日立电梯面试经验

面试未通过。不尊重人。应届毕业生慎重。因为疫情第一次面试在线上，问的问题比较常规，就是你面试能遇到的问题，会问简历，问得很详细，所以不要造假。前面部分半个小时差不多，就是普通面试，感觉ok。后来开始对你进行长达半小时的点评，结尾说让你去广州面试，按理觉得能面一个钟了解这么透彻的，应该可能性很高，就去广州面试了。二面，和部门的其他同事面试，在那里待了一天，从头到尾了解岗位的内容，我觉得可能性很大，要走的时候又是听他们balabala对我评价了一番。 这两次面试是我面试时间最久的一家公司，我觉得可能性很大，但是迟迟没有通知，一个月！一个月后打电话给我说面来面去还是觉得你最好，让我过去试一下，考虑完和他们说决定要去之后，当天晚上又在微信上说他们不要我了。 倘若是能力不过关也就算了，被拒理由非常奇葩且不尊重人，我很真诚，但是面试官完全把毕业生当猴耍，面试全程也一直疯狂展露优越感，还不停地问我同时在面试的公司的收入水平。各位朋友，选择大公司镀金纵然重要，但选一个认真待你，愿意真诚培养人才的公司更加重要。

因为疫情原因，2020春招是线上面试。首先是简历过筛选后线上笔试，笔试的题目还是比较基础的，模电、数电、电力电子还有一些计算机基础c语言之类的，就是比较广但是考的不深。 本人面的是电气助理工程师岗位，所以笔试通过后的面试是有电气的技术面试官的。我是和另一位同学一起面试的，先是人力hr问一些常规的问题，然后就是技术面试官开始根据简历问些专业问题，这个过程是轮流回答的。我答了在学校里做的课程设计和我的毕设，感觉都没怎么问基础知识。不过之后我才晓得日立电梯现在是单片机技术运用的多。

一面，三个面试官先让你自我介绍，然后问问题，主面试官是个女的，看起来挺严肃，其实挺nice。另外一个女生hr，特别温柔，特别全面，挺周到的。南面试官几乎没怎么说话。二面就是带到你面试的岗位上，跟要带你的人交流一下。

数据分析实习生，面试体验很好，是部门经理和部门主管两个人面试，全程氛围比较轻松愉快，有效交流。我是在校研究生，无工作经验，重点被询问的是读研过程中的项目，个人的职业规划，以及对数据分析这个岗位的理解。

重庆分公司做个人吧，路程远远两小时过去，面试一点都不认真，敷衍，十几分钟就完了，虽然HR感觉很新手，但是也别在面试者填资料时刻那么吊儿郎当吧耍手机，感觉一点不尊重，问的问题都不涉及你经历或者专业背景，没让我自我介绍，都是问一些有的没的，问你一些感觉很扯的问题，我虽然面试时刻就感觉到自己成为HR的KPI了，成为炮灰了，但是还是很扎心。

经过两轮面试。第1轮是由两个人简单清楚的去问你，简历上的一些事情没有什么难度，但是他的目的很清楚，就是想让你去干，维修保养，专科也能干的工作。第2轮开始之前，让你穿正装，公司区老总亲自面试，他会问你，5年计划本公司的营销案例，以及你对本行业的看法，和怎么去胜任你所应聘的职位？董董问了好多问题，但是我明确表示不会从事维修保养行业，因为我面试的是储备项目经理，所以选择放弃。