22届校招 财务管理助理岗位简历筛选通过后有笔试 APM测评 主要是行为理解题目 没有那些很难的行测快一个月后收到面试通知邮件 应该算初面一名HR+财务主管面试  对三位候选人群面（一般是五人，我们场次有人缺席）结构化题目：接下去是一道必答和二选一因为我们场次人少，还多问了一题：如果委派你去新公司，任务比较艰巨，可能无法兼顾家庭；但因为刚进公司可能不会给到太高薪水，你会：无论如何做了再说/与领导确认好未来职衔再决定？算是培养计划的提醒面试邮件让人感觉管理很有秩序，环境很好，问题也不难但是自己第一次参与群面有点紧张没有答好，也感受到自己和研究生的差距...查看更多

总共三轮考试，首先是先做网申，然后被通知去笔试，笔试的题目有 人际关系，也有行测方面的数学题，接下来是群面，问题是随机抽的，我这一组讨论的问题是如果A的财产在一次大火中被烧光，需要借钱才可以度过这个冬天，问以下三种哪个方案最好，较好的是哪个，然后是你觉得其他人会选择哪一个方案，总共是三个方案，方案A是找有财务掌权能力的老板或者亲戚，B方案是找朋友和亲戚，C方案是众筹。具体记不太清了，大致是这个过程。然后就是二面，是专业面试，通知的时间在一周左右。...查看更多

面试官是培训部的经理，感觉从HR部门出来的面试官应该会比业务部门的更专业，但这位经理给人的第一影响很差，问问题的方式非常尖锐，整体面试下来的感觉就是这家公司不需要任何人文关怀，办活动希望看到立马见效，但是企业文化就是潜移默化的，需要耐心引导员工融入到公司企业文化氛围中，现在的企业员工都趋于年轻态，而年轻人最看重的就是互相尊重。如果“人”都没有办法好好管理，公司前景堪忧啊...查看更多

面试工程维修主任，发了强电、弱电、给排水、暖通、消防等四五个专业系统的卷子，感觉在参加高考，有一部分没做完，中间还不停的催，后来就不打算做了～简短的和人事经理聊了几句，还比较顺畅，让等二面，回家后感觉没戏，卷子没做完，虽说有些片面，但卷子是基本的理论知识，谁让你做不完了！...查看更多

一开始和人事聊得挺开心，人事向我介绍了公司的福利薪酬，说得很详细也很接地气。 后来等部门总监来谈话，正好赶上总监开会，等了将近一小时半，但是最后聊了大概十分钟左右。不晓得我哪一方面让他不满意，还是我提出的问题显幼稚，对方说话突然很冲，立马结束了面试让我等消息，挺无语的。 ...查看更多