首先问的是在公司的时候项目的框架，由于这个项目很成熟，许多属于机密，在职期间无法深入接触，因此回答的不好。 接下来都是问一些基础问题，从四大组件开始详细问，讨论的比较多的是关于图片缓存和线程的。两个没答上的问题分别是1、如何捕获全局异常；2、使用闹钟事件定时开启任务；3、线程同步的一些细节问题。...查看更多

人事部和我联系的，约好了面试时间，提前一天突然说已经确定好了候选人，没有职位了，希望给我换个部门面试，我说那我没兴趣了，人事就然磨硬泡半天，我才决定去看一下 第二天去了，一个妹子接待的，把我领一个房间里，让我等五分钟，半小时过去了，拿了张纸让我填一下。 填完半天没人，我又自己去找人，找到后，让我继续等一下，过了半个小时，来了一个员工，问了一些前端的问题，不是很难，及时做过什么之类的，问完说他也决定不了，就是聊一聊而已，又过了半天来了个应该是技术负责的人，很年轻。 这个人很***的样子，说话爱理不理的样子，像是没睡醒，问了几个问题就走了，让我回来等通知。 我下午电话问一下上午接待我的那个女的，她说她就是个接待，让我找人事，但又不知道让我找那个人事，然后 就没有然后了 我想说携程的企业文化很不好，码农找工作到哪里找不到，谁看你脸色啊，好像很***的样子，工资水平又不高，连携程内部的人都是成天的抱怨，劝有志之士不要去，真不好！...查看更多

在网上申请之后半个月接到电话，大致聊了一下工作内容，然后受到邮件做SHL的测试，刚开始还以为只是简单的性格测试之类的，结果收到三封邮件加在一起要做打字测试（英文）， 逻辑测试，数学测试，性格测试等六个测试，不难，但是很费脑，只有打字测试必须英文，其他测试可选中文的，建议在verbal reasoning test 选择英文版的，因为中文翻译过来的内容和题目读起来怪怪的，我总共花了两个多小时。做完测试大概两天收到了面试通知，是跟市场经理和高级市场经理二对一的面试，全程中文，先自我介绍，问了一下留学的时候学了什么课程，对公司和这份工作的了解，就问了这几个问题，然后就介绍了这个职位的工作内容，说很基础，问我愿不愿意，之后就问我有什么想要了解的了，我最后问了一个很***的问题，面试官一听就说我面试之前没做充分了解，就不是很开心了，然后跟我说一个星期内出结果，如果有下一轮面试就跟中国区的负责人电话面试，不过我感觉自己没戏了。整个面试流程给人感觉很正式很专业，但是不得不说的是其中一个面试官在我回答问题的时候明显一直在照我后面的镜子，还两次，感觉不是很舒服...查看更多

投了一个多星期的简历，携程的hr小妹妹在一个周六晚上8点给我打电话，约我明天去面试，电话中把时间调整到下周一，其实内心在想这个公司周末这个点了都在上班吗？ 预约时间是上午9点，到了携程总部大楼和预约的hr电话后，带领我到一个小单间，填好个人资料，我足足等了面试官接近2个小时，期间hr不断跑到小单间询问我要不要喝热水，还有其他安排没有，我基本底线就是上午12点之前一定要面试完，在等到11点后，一个面试官来了，拿着我在他们官网上提交的简历，扫了两眼问了几个基本问题，接了个电话，工作挺忙的样子出去几分钟，hr又跑出来让我等几分钟面试官处理一个问题，十多分钟后，面试官来了，匆忙的问了我几个面试基本问题“为什么来上海？以前的工作经验？”就语重心长的说了句“大致情况我了解了，简单向我介绍了一下这个岗位的职责，没什么问题我就报给人事部审核了。”整个面试时间可能加起来不到10分钟。 hr送我出门的时间，微笑的看着我说“：正常情况，3天左右给你面试答复。”然而三天后，一个星期后我邮件和电话一个都没收到，当天在携程面试的下午去另外一家上周五面试的公司复试，那家公司当场问我什么时候可以上班，我就想着等携程的三天后再考虑这家，然而携程过了快三个月也没回复。请问这样不专业的面试，靠谱吗？ ...查看更多

前几天去携程参加群面，公司在soho里，很高大上啊，里面门禁森严，接待我们的助理人不错，按照邮件上说的提前安0分钟到的，到了后先填写一份简历，简历都填完后到会议室开始群面了，我们组到了9个人，有一个没来，有两个面试官。助理给每人发了一份案例资料和A4答题纸，先给我们15分钟阅读案例资料并且在答题纸上填写你对所要分析问题的解答，15分钟到后收答题纸，接下来正式开始小组讨论，讨论的时间是50分钟，一个案例分析有两个要讨论解决的问题，第二个问题提示要用SWOT解答，我感觉我不够积极，很难插上话，我们组的leader、计时员、记录员（也是总结人）应该更容易进下一面试吧。虽然给了50分钟，但是我觉得最后我们的总结做得不太好，个人认为组员们你一言我一言，发言和回答问题太零散了，最后没有时间完整的梳理我们的总结要点。...查看更多

投的是高级软件工程师。直接hr联系，然后到上海凌空soho那里去面试。二号线淞虹路站下来，要走好远才能到。那里是个好大的建筑群。hr是在18号建筑，走到那里蒙掉了，找了半天才找到18号，最后迟到了1,2分钟。 到了那里首先是让你填张面试信息表。信息表内容比较没有隐私。涉及到你的家庭住址，家庭成员等。身高体重啥的都要写。 写完以后，hr会把你之前给的电子简历直接打印好给你，自己就不需要再带简历了。然后拿着简历和刚刚填的信息表，到旁边位子上等，hr会通知面试官来帮你面试。 没等多久，面试官就来了。他是当场看你简历的，之前他没有事先看过。然后会问你一下情况，面试官人还挺好的，会讲很多技术问题。然后发表一些看法。然后问了我三个具体的技术问题。可惜自己1个没答出来，2个只答了一半。 最后就是你有什么问题，可以直接问面试官。 面试结束以后，面试官会和hr有个简单的交流。 我不知道是不是因为面试不太好的关系，hr跟我说一个礼拜等消息（那时候就感觉已经没戏了……最后结果证明也确实没戏……）。...查看更多

对于一些稍微高端的岗位，例如资深测试开发工程师或者测试专家的招聘，需要考核更多的测试思路和测试技术(参见下一段)，不再是简单的程序设计问题。关于测试思路，在写完一段代码之后，会被要求来测试这段代码。这个时候，候选人的测试思路就会涌现出来，尝试尽可能多的测试方法与思路来测试这段代码。一般的候选人会考虑正常情况下的使用场景、边界情况、bad case等功能性的方面问题，这说明你入了门，知道基本的思路，而经验丰富的候选人，会在性能方面多考虑一些，例如performance test, load test, stress test(不知道他们的区别，我只能说你不是性能测试专家，赶紧去google一下吧)。在这里，肯定又有好事者会跳出来说了，哥是来应聘性能测试专家的，你让我写代码我就认了，你还让我针对这些代码做性能测试，我可是正经的性能测试出身，之前都是用的loadrunner、jmeter这些高端大气上档次的性能工具，根本不用自己写代码针对某个函数做性能测试。哎，遇到这种人，也不知道是他的不幸还是我的不幸，但在面试官面前我觉得你还是应该低调一些，如果你公开拒绝，我除了认为你比较坦诚之外还会认为你很有“潜力”，注意这个潜力是上一段中所说的潜力。废话少说，白盒的性能测试或者叫性能分析能力，在跟踪定位性能问题的时候特别重要，如果你还能把gperftool(google perfmance tool)、operfile等工具原理及使用场景告诉我，加分!性能测试绝对不是简单的系统方面的性能测试，能够指出整个系统的性能结果只是第一步，系统级别的性能测试工具loadrunner可以做到，但如果想定位到性能瓶颈所在、并提供改进方案那你就必须要掌握刚刚提到的白盒性能分析能力，从系统层面到模块级别、再到函数级别的问题定位，这才能彰显牛逼人的牛逼之处。就是比普通人多那么一点点。发现我的废话还真多，继续说测试思路的事情，优秀的候选人会提供功能、性能方面的思路，再优秀的人会提供更多的思路，例如稳定性方面，这段代码在持续运行24小时之后怎样?函数的响应时间、内存和cpu的占用情况还跟调用之初一样吗?是否符合预期?还有一些人会考虑安全方面的场景，在多线程的调用下程序会出错吗?是否线程安全?多进程的情况下呢，是否有共享的进程间数据安全问题，有没有被死锁的可能等等。还有很多测试思路方面的点子，在这里就不再一一罗列，你要感兴趣，我们可以私下交流。总之，对于有丰富测试经验的人(可不是工作年头)，总是可以提出很多思路和方法，而获得这些知识的唯一来源就是实践，否则几个问题深入下去你就露馅儿，而在面试过程中“诚信” 永远是底线，不可违背。　　测试技术　　针对高级测试岗位需要一些有针对性的测试技术类问题。例如，针对前端测试岗位，在技术提问上会由针对性地在前端提问，没有自己写过前端程序的人也很难把前端测试做好，html/css/js/Wartir/Selenium/Webdriver等方面的知识必不可少，开源的工具没用过，没有关系，你只要能把类似的思路说清楚也可以。怎样精准定位web页面上得元素、如何得到这个对象而不是另外一个相同类型的元素、背后原理是怎样的，等等这种有针对性的问题很容易试探出候选人在前端测试方面的技术深度。再例如，一个测试工具开发的候选人必须知道框架、工具、平台的区别，框架如何提供接口给业务测试人员使用，哪些是框架要解决的问题哪些是业务测试自己要解决的问题，他们的问题域和解决方案都必须要了如指掌。类似地，在单元测试、api测试、安全测试、mobile测试、后端服务测试、大数据测试等方面，都会有针对性的问题等着你。相比较之前的代码能力，面试官一般更看中测试技术本身的掌握能力，代码能力只能说明你有潜能，而测试技术是未来会在项目中真实用到的技术，会真正地帮助到测试本身的技术。...查看更多

面试官1： 1.Session和Cookies有什么联系？禁用Cookies， Session还能用吗？ 2.Http和https协议？ 3.SSO的实现原理以及流行的几种实现的方式？ 4.Array,ArrayList,List有什么区别？ 5. Synchronized的底层原理？ 6. 什么是AQS？实现原理？ 面试官2： 1.设计模式，在什么情况下用？ 2.线程挂了会带来什么结果？ 3.一个用户订单表，取出订单数大于一的用户信息？ 4.RabbitMq怎么保证消息的可靠性传输？ ...查看更多

怎么说呢，不是很喜欢携程扥群面。首先他们的选题是一张A4纸大小密密麻麻的哲学性文章，并且提出了三个哲学问题，真是笑了。其二hr在我们讨论的时候公然聊天，我觉得很不受到尊重。其三最后我们组只有那个把控时间的通过了群面，而不是我很欣赏的一位明显拿得住场子知识也很厉害交往也很厉害的人，被筛选出来的人讲话漏洞很大，先是说自己实习的时候刚好刚好遇见了一件事情估计是编的，但在接下来的谈话可能没有说服完全自己又说没遇见这件事，漏洞大到可笑。...查看更多