一面有两个环节，先是HR一对一面试，包括自我介绍和情景反应，假设在某个场地向HR推销某个产品（事先抽题准备的，两张卡片，分别写着一个地点名、一个物件名。表示在这个场景推销这个物件。）我抽到的是在“加油站”卖“化妆品”。不需要你解释打算怎么推销，直接现场模拟，向HR推销即可。我是说给车子加油，也给自己补水，推销一款奥莱雅的特别补水装，驾车出行的女士适用。HR就会说，在加油站卖化妆品好奇怪啊，我为什么不去城里专柜买。我就说这是专门针对驾车出行的女士用的。又问这款有啥特别，我已经有补水的产品了。我说这款是小瓶装，且设计了特殊的可固定装置，摆在车里备用非常好，价格也便宜。巴拉巴拉。总之，能随时应对HR的为难问题，就OK了。 第一环节通过了，现场等结果，进入第二环节的群面。 一开始，面试官说先自我介绍后讨论案例，由于大家忙着做名卡，忽略了面试官的提示语。开始之后没人反应过来要自我介绍，大家都埋头阅读材料，做笔记。过去了五分钟，一个外出的面试官回来看到大家没有在讨论，就说怎么还没开始？于是，大家才发现浪费了五分钟，虽然在规定时间内讨论完了，但估计影响得分，最后全军覆没了，没有一个进入二面。其实自己当时是听到了面试官的指示，我也奇怪为何大家埋头写东西，不开始自我介绍，遗憾的是，头脑不清醒，应该当机立断，马上开始自我介绍，挽救整个局面……吸取教训吧...查看更多

首先是在校园招聘会上投递简历，投简历咨询时就会先进行一小段时间的简单面试。招聘的工作人员会先大体浏览一下你的简历看是否符合基本的招聘要求，然后让你进行一下简单的自我介绍，说说对公司的了解看法，然后会挑一个实习经历或者社团经历和你具体了解，并且提几个简单的小问题。然后就是简单说说待遇住宿问题，交流完毕等后面电话或者短信通知后面的面试。 我是投递了半个月左右接到的面试通知，由主管和渠道组长共同面试。一次4人同时进行，先各自自我介绍，简要说说实习经历，然后会根据你的回答做出一些提问，还有就是诸如对于岗位，销售，行业或者公司的看法，自己未来的规划之类的。问题不难，不过最好早作准备，反应要快，回答问题的时候自信大方些。隔天或者最晚三天之内会受到面试通知。...查看更多

当时是研究生毕业找工作的时候，投了简历，顺利进入面试。面试总共分3轮，值得一提的是面试很高效，可能是因为求职者很多，而且很多都是外地赶过来的原因。     第一轮是圆桌会议，口字形的会议室，面试官坐一边，应聘者坐其余3边。先自我介绍，然后每个人根据发到的纸条阐述话题。然后是面试管随意提问。参加面试的貌似学校都很好，北大、清华、复旦、交大、南大都有，貌似我学校排名最靠后。印象很深的是一个从南师（本科）考到北大去的，跟面试官（应该是投资相关的领导）讨论上了学术问题，印象中这哥们貌似是穿着便装来的，当然其他人都是职业装，坐相也是那种松松垮垮的，然后结果可想而知的是，第二轮我是没见到。     第二轮面试官好像是人事leader和财务总监面的，先是英语自我介绍，然后是职业规划等等，问了问学的专业是科技相关，为什么来应聘投资，有什么优劣势等等。顺利进入下一轮。     第三轮是副总裁的助理面试的，印象比较深的是公司内部管理比较规范，要专人从专门的电梯进到领导待的那一层。总裁助理清华毕业的年轻女士，办公室就在副总裁办公室的边上一个小办公室，貌似每个领导都是这样的配置。聊了一下置业规划、我了解了下工作内容、工作性质、需要具备的条件等等，助理小姐还勉励我条件不错，以自己的经历来鼓励我。     三轮面试结束，跟负责我们面试的HR聊了聊，发现来参加面试的都很厉害，很多还是海龟，整个过程对自己还比较满意，让我回去等消息。后来，很顺利，也收到了邮件offer，以及电话提醒。 ...查看更多

首先是自我介绍，对以前工作范围和成果的简单总结，包含以前工作的单位，曾经工作的地方， 然后又一笔带过地讲了为什么离开以前的单位，接着是对工作的展望， 最后对方询问对新酬的要求，我回答了请领导定夺，尽量往我以前的收入那里靠近吧，没太强硬的要求工资水平，我简历上填的年薪12万！...查看更多

第一轮是小组讨论，明确主题，理清自己的思路，积极发言，但不和组员互相争抢即可第二轮是二对一面试，主要问些简历上的实习经历，问的面比较深入，所以建议简历上的实习经历真实终面是四位领导面试一个岗位的所有求职者，问了自己印象比较深刻的一次活动，自己在活动中扮演的角色，以及自己所做的事情。...查看更多

面试通过。我是管培生拿到了奥佛 一共是四个阶段面试 简历筛选初试复试和终面之旅 弘阳比较看重人的几种能力 自我驱动力学习能力团队合作力 初试和复试都是结构面 通过聊天他们就能知道你的能力怎么样 所以回答问题前可以思考一下 知道面试官问这个问题的目的 就会简单很多 终面积极一些就很好 今年最后终面没有淘汰很多...查看更多