Tesla特斯拉交付专员面试经验

今年11月面试，已经入职接近1个月了，当时在看准上找的面经，现在回来回馈一下大家吧！首先面试分为4轮，除第一轮外包给万盛宝华外，其他都是特斯拉自己系统内的人给你面试。以下是本人的面试经验： 1：第一轮我是被万盛宝华的猎头电话面试，他主要起到一个初步筛选的作用，针对你的简历做一些简单的询问，匹配一下是否符合特斯拉的用人特质。记住，记住，一定要记住，给你初面的这个人很重要！你后面的面试进度,结果如何，以及在每轮面试中存在那些问题，你都可以找他。 2：第二轮群面，据说10-12个人不等，一般两组，我们这组10个人。首先2分钟自我介绍，其次按组就某个问题分组讨论，选出一个代表陈述。然后每个人轮流回答自己在这个方案中扮演什么角色，起到什么作用，还要点评一下其他人在小组中的作用。最后向面试官没人可以提一个问题，不能重复。首先我本人学历不高，跟我一起面试的一堆211  985 还有个海龟硕士。其次我个人不是在小组里表现太出彩，也不太爱抢风头,最后陈述也不是我去做的。他的淘汰标准是什么我也不是太清楚，我们这边10个人两组都有留下来的，另一边还有整组被pass掉的。注意要点：自我介绍一定要有特点，让所有人能记住你，尤其是关于工作经验的，能用具体数字衡量的用数字表达，比如销售额多少等等。  第二这个工作看中两个特质，一是沟通二是解决突发问题的能力，所以有服务业或者客服之类的经验可以加分。 我个人在群面子表现实际一般，小组方案实际采纳我的意见的地方不多，个人觉得之所以能通过有几个原因：一是我有类似的工作经验经历，就不说哪家了，我是同行业跳槽。在自我介绍时我把之前的工作业绩表述的很清晰，比较具体，用数字呈现出来可能给面试官留下了比较好的印象。其次在小组讨论中，虽然我的建议没被采纳，但我力排众议（夸张了点），从我的工作经验出发否决了两个错误方向，并且在回答个人作用时把这个总结了出来。最后提问的时候别只知道问待遇啊，晋升空间啊这种老掉牙的问题，你想了解肯定有人会问的，问点骚东西，具体我问的是什么就不透露了，这个考验个人才智了，记住问点专业的还要带点个性的，不行你就百度一。 3：第三轮面试是当地城市的交付团队经理负责面试，这部分面试会对简历针对性的挖掘，常见的问题有开篇自我介绍、对特斯拉了解多少、怎样看待这份工作、你觉得这份工作需要什么样的能力、你个人哪些特质与这份工作契合，有哪些不契合、为什么要加入特斯拉等等，最后面试官给你一个情景模拟，一般与客诉有关，你当场拿出方案。最后的最后老规矩可以提问。 4：第四轮是给我面试的好像是是上海的一个区域交付经理，基本上重复了3面的部分内容，然后回针对你的简历深入深入深入的挖掘，他提的问题挖了很对坑，我个人在回答时察觉到了。比如他问你这个问题答案你觉得是A还是B，实际是C。OK最后一面结束了。 总结一下：外包的这个HR非常有用，比如我在第三面结束时，他跟我说面试官反馈我哪哪做得好，表述逻辑做的混乱等等不好。我就做了一下准备，第四面试，面试官直接问我是不是提前准备过。我说是，之前的面试官给我提出来建议，无论面试通不通过我个人今后都会注意改正。三四面我都采用的视频面试，所以一定选择好地方，注意形象，可以提前打点小抄，因为视频基本只能看见头。我三面选了星巴克，差点吵死，四面直接宾馆开了个房间。 特斯拉效率还是很高的，我第一天初面到四面结束通知一共就用了三天，四面结束后一个小时就告诉我面试通过了，拿出之前的工资流水准备谈薪资。好了，以上就是我的面试经历，希望对大家有用！有什么问题可以留言，只要不涉及保密，我尽可能回答。

我接受的是初步面试，就是电话沟通，问了一些工作经历之类的。也让我介绍了一下自己跟这个岗位相关的能力证明，HR小姐姐说让我等面试通知

面试两次，两次失败，希望可以给到你们建议。 第一次面试：群面自我介绍，面试官会就简历提出问题。主要讲为什么要进入特斯拉。之前工作职位为何相匹配。未来职业规划等。等全部结束等待复试名单。没有参加复试后面就不了解了。第二次面试：基本和第一次一样。但是在自我介绍之后多了一个可以向面试官提问的环节。这个相比第一次会让候选人感受稍好些。标重点：首先千万别认为这是基础岗位竞争不大哦。简历一定要漂亮。要么在某行业要做到管理层。 海归加分哦（至少这两次海归全部录取）同期候选人 有产品经理。 总监。世界排名前200大学高材生。本硕博连读海归。当然也有普普通通的候选人。但是想进入复试以上。请量力而行。相比同类型公司。国内一般会把硬标准直接表述出来。而特斯拉不会。（算是比较友好吗）自行体会。自我感觉发挥一般。所以试了第二次。第二次下来就是感觉打扰了。 只能说自己不够优秀。自我介绍是最重要的环节。比如说哈佛大学mba硕士类的。基本就是直接进下轮。可能之前对交付专员理解不深。现在有了更深的理解。交通较远。无拿得出手本事的自行考量以免浪费时间    HR还是很不错的。给予几个参考维度。 学历。逻辑能力。管理经验。职位。自行理解。 祝你们成功。

一开始是hr面试，会问之前的工作经历以及薪酬水平。二面是直接领导，会问对公司的具体了解，以及工作专业，和未来的职业打算。

hr很不尊重人，觉着你不合适就赶紧让你走，简历都没填完，笔也落那了；第一次参加产品专员，交付专员两个岗位一起的群面，有些诧异；听圈内人说也在裁员，现在一年四季招的就是基础岗，去面试前好好想想吧！

跟hr面的，人很好，但是我的经历跟岗位匹配度不高，hr直接这么跟我讲的，让回去等通知，估计就是没戏了。