中国平安人寿保险培训讲师面试经验

性格测试，人事部一面，人事经理二面，分公司总经理三面，以后体检，签合同，整体感觉很正规，平安很锻炼人，所有机会好好把握。

1.电话面试：例行的结构化面试，只要简历是真的，语言组织不要乱就可以了；2.无领导小组：小组平均12个人，针对某个问题进行排序或筛选，讨论需要先明确标准或原则，过程分工确定可以针对小组情况来面对，如果小组人员强势的比较多，可以做计时者和建议者，拨乱反正；如果小组人员没有逻辑，思路不清，可以做领导者；如果小组放不太开，不适合表现自我，可以做记录者跟发言者，当然还要看个人能力；3.人力资源经理面试：针对无领导小组面试环节的表现提问，一定要谦逊，不要过于骄傲，及时反思自我，及时总结自我表现，并在面试中表达出自己的态度；4.分管总面试：针对岗位需求的特质提问，可以表现出自己某方面的特长，比如语言表达、认真细致。

一面：先做性向基础测试，包括180多到EQ测试题及30道IQ测试题，要细心，后面30道IQ是限时20分钟，细心一般能过，测试通过后，先人事经理面试，然后在部门经理面试，再到中支总经理面试； 二面分公司面试，先分公司人事经理，然后部门经理，最后分公司总经理面试，问题主要是说话及工作的态度方面的问题。

先是要做一套关于EQ和IQ的测试，其实就是公务员考试里面的行测测试啦。然后就是机构后援负责人面试，接着营销总面试，然后机构总。最后参加福州的分公司的视频面试，才算过关。一共要面试4-5轮，周期较长。

面试官是一位资深的HR,整个面试过程5分钟，让面试者以说课的形式先用简短、精炼的语言进行自我介绍，然后自己随即选择一的话题展开说课。

平安人寿面试需要经过几个环节，以三级机构为例： 首先需要与三级机构人事进行面试，通过之后，需要进入第二关，你所面试部门的部门主管。之后是第三关，三级机构总。之后是第四关，二级分公司人事经理，第五关是分公司总。