绿城集团面试经验

今天确认通过面试拿到offer啦，感恩回馈。产品经理岗面试一共三轮，第一轮5月19号，电话面，hr小姐姐很温柔，问了为什么想当产品经理，之前为什么没有实习经历，为了当产品经理做了哪些努力之类的基础的问题。 第二轮面试在5月26日，微信视频面试，2v1，问的问题有对绿城的产品岗有什么理解，我回答说目前绿城有做几款app的开发，问有没有下载，我说下载了，然后就给自己挖了个坑，面试官继续问觉得目前绿城+这个app有什么需要改进的地方？这个把我问住了，因为只是简单的看了几眼，我就如实说了，其他的问题回答的都还好吧，所以二面也通过了。终面是总经理面，有点压力面的感觉，面完之后感觉过不了了，但是今天成功收到offer，很开心。

本来觉得绿城即使只是个空壳，口碑也还是不错，就网投了简历，没想到体验这么差，视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通，电面的HR还是不错，问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR，这个HR就完全没有时间观念，本来预约第二天的面试，她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频，我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话，说这个HR反映我没有加她好友，那么给我打电话的人是你妹嘛？ 视频面试的当天，她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久，请问你们是用寂寞在等我吗？我进入会议室的时候，经理露了脸，好像很不耐烦，HR黑屏，语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售，对面没有声音也没有表情，这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。 第二轮是半结构化，经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩，但是经理和HR都不太耐烦，就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大，就过场地问绿城近期的战略布局，因为这部分确实在网上查不到，而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的，在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答，还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助？为什么要问这个问题？好好好，你说了算，你话语权比经理都大，经理还没来得及回答，她就说这次面试到此结束。 虽然疫情影响不好找工作，但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝，而不是审问。我知道HR会来控评，也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人，要是年轻的时候都不敢说真话表达自己，我就真的废了。

没有主动投过这家公司，hr主动找过来，说有这么一个岗位，要不要了解一下，听下来也觉得可以去看看了解一下，提前10分钟到，前台不理人，也没有正式hr会来招待，到了让你先做6张试卷，半个小时差不多做完了，又让你再等等，因为她们时间安排不合理，还在面试其他人，等了快50分钟，终于轮到，进去四个高傲的面试官，一脸不耐烦，不尊重，处处看不起讽刺，我想说我等了这么久，都是平等交流的，最后看女主面试官态度直接不想说下去，没什么想问。时间上我提前到了，让我等了这么久，也不愿意跟别人交流，面累了那干嘛喊我来

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

面试官过程比较复杂，首先是安排到项目工程经理的面试，一个上午；领导非常希望就是过来之后把各种工作全部做下去，什么招采和管理等，基本上说的意思是集团不会管很多事情，都要项目上自己去解决，不知道有没有成熟的体系。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试