货拉拉面试经验

视频面试使用第三方软件zoom。视频连接成功，开场自我介绍，面试官开始问iOS相关知识，这些多刷些题基本都能回答上，深入一点的就是系统优化层面上的问题，最后出数据结构的题目考察解决问题的思维。以上是初试过程～

面试没有门槛，去试岗时候对于带你的人就有一个详细的介绍公司，然后就走了让你回去考虑。对于这个岗位五险一金齐全，然后每个月考核都会变动不定！那个月收入大概在六七千左右比较辛苦，市场打卡跑商户，拉新用户俩个月的充值是在业绩内俩个月后就不算你的。

手写Promise - 实现一个基础的Promise promise是一个类，它的构造函数接受一个函数，函数的两个参数也都是函数在传入的函数中执行resolve表示成功，执行reject表示失败，传入的值会传给then方法的回调函数promise有一个叫做then的方法，该方法有两个参数，第一个参数是成功之后执行的回调函数，第二个参数是失败之后执行的回调函数。then方法在resolve或者reject执行之后才会执行，并且then方法中的值是传给resolve或reject的参数promise支持链式调用

投了简历之后hr，很快就安排面试。可是辛辛苦苦准备了面试之后，面试官面试了三分钟之后，突然说，我并不是他们需要的方向的人。 然后匆匆忙忙暂停了面试。为什么简历通过初筛了，结果面试的时候才发现并不是要的方向的人呢？为了这次面试握我准备了非常多的东西，真的是白费心思了。看了其他人的面经发现我并不是唯一一个这样的人，很多人都有类似的经历。只能说明hr真的非常不专业了。

大量面试，hr在刷业绩，技术部在浪费时间，显然他们很乐意这样，公司整体上不太想招人，而且越优秀越不会给你过，个人感觉，技术部渣渣比较多，特别是过了30岁的，啥不懂，动不动跟你扯架构，希望货拉拉及时清理，祝货拉拉越办越好。

一轮，面试官聊了15分钟，正常进行中，毫无预兆的戛然而止。面试官未参与简历筛选？面试官当场看觉得不合适？面试官觉得浪费时间？那就简历筛选多花点时间嘛，非要在第一轮上浪费更多时间呢？ 接下来的剧情是，hr为面试官的唐突终止又做了个收场，第二天打了个电话，聊了5分钟，问了一圈个人简介。最后一句：你有什么要问我的，吾：我是被刷了还是继续有安排？hr：我和面试官再沟通一下。收场结束，挽回了一点拧巴的负面形象。 不知道你司哪个环节有问题，但是其他家没有这种面试套路的，唯一的解释是：你简历筛选多下功夫嘛，搞大海选很浪费你们时间的哦，素质乖张唐突的办这一出，还连累hr又多花了5分钟电话费擦屁股收场，这一趟下来，对外形象我不知道会有啥影响，但是你们时间的花费比多下功夫筛选简历要多得多嘛，拧巴人办拧巴事。