软通动力面试经验

首先是人事面试，他还会问你一些项目的问题，然后觉得可以再和你商量薪资，人事通过以后会技术面试，技术面试也是问一些常见的面试题，也会问一些深的细的内容。技术面试过了以后，就是甲方面试，综合面试会问你的一些项目问题，还有常见的八股文。综合面完后，就是人事再次确认薪资问题，薪资谈好后，会让你准备一些入职资料，以及周末会有一场机试，不知道难度怎么样，等我考完再分享。 

简单记录下面试过程投递简历一天后次日通过筛选，再过一天线下面试。368大厦，去到后会议室等着，等面试的有两三个，不过可能是其他岗位的，等了十多二十分，去到一个小会议室面，一个小姐姐，应该是HR，首先我自我介绍，聊了十多二十分都是关于业务的，感觉表现和对方给的反馈比较一般。但是过了一天告知通过初面，两天后第二面，电话面试，应该是HR和业务负责人，聊了半小时，也都是之前工作结合当前岗位。次日知道面试结果。

人才外包岗位。一面是软通自己的视频面试，问的东西都不算很难，面完当天就通知过了。然后联系的hr约二面，还发了写面试问题让好好准备。二面是去外包的甲方单位现场面试，问的很多都是hr给的题目，基本也答上了。过两天通知没过，hr的说法是面试过了但有更合适的人选，没脾气。

    第一轮技术面试，问了一下做的项目，同时介绍了外包组的项目，没什么难度    第二轮综合面试，主要就是问个人一些问题，测试下抗压能力，问了很多体现抗压的例子，体验不是很好，感觉就是在PUA，让你认为自己不太行，然后压薪资

一面电话面试（10分钟），经典八股文1.innodb和MyIASM有什么区别？2.b树和b+树的区别？3.你对sql优化有什么看法二面（20分钟），视频面试自我介绍3分钟，介绍自己的项目大概按照部署架构，模块划分，功能点介绍然后会挖掘功能点的技术进行提问，比如限流，限流策略有哪些，可以提前把自己项目涉及技术点总结，不会像一些公司问的特别深，最多问两层。

刚刚来杭州，想找个大一点的公司入职，然后boss上软通联系我，说是工作地点在华为，然后2次电话沟通，说是疫情原因不用当场面试(此时心里还是不放心的，毕竟刚刚来没有一家只需要电话面试的)，面试结束后，沟通意思我可以入职了，做的是类似项目助理的活，并且当天我就拒绝了上一家想要我的公司。 第二天本来打算入职的，后当天晚上刚刚发完个人信息的资料，然后人事就通知说内部员工想要转岗再考虑社招，你不社招你别发布信息啊，搞着我一度以为你要窃取我信息，后来又觉得这么大一个公司不至于呀，第一次电话面试官很不专业，只说符合要求第二个面试官稍微专业，微信沟通后是一堆推脱的说辞，现在的我庆幸没有入职，什么都没有了解过我就说合适，然后已经答应入职临场变卦，唉，害怕是个坑，果然真是个坑。