红豆集团面试经验

红豆基本都是三面流程，先科员再科长后部长。当天面试当天通知面试通过。有这么几点可以跟大家分享：第一，必须清楚红豆的家族文化，因为这是与大多无锡企业根本不同的地方。红豆的情文化根植于传统儒家文化，强调上下尊卑，孝祖敬亲等等。这才会在企业里形成强大的裙带关系，复杂的人际关系，凝聚成今天的家族文化。而相比上一代，新生代员工的传统价值观受到削弱，所以你要清楚自己究竟对中国传统文化的认可度如何？如果你对公平平等文化十分看重，说明你对传统文化的认可度一般，因为儒家文化的内核不强调公平性。再者，你需要继续思考这种家族文化衍生出的管理风格能否接受，比如家长式管理风格等。 第二，必须十分了解自己的职业规划，对投递岗位的理解也必须非常清楚。个人认为红豆比较喜欢问职业规划，三面都问了。在准备这一问题时，我先对红豆起家到今天红豆的战略发展做了十分仔细的剖析，在这基础上预判投递岗位今后的发展动向，从而确定了自己的职业规划。切忌标准化和过于空洞的答案，比如三年做到什么位置等。 第三，注重稳定性考察。如果你投红豆的动机并不是带有投机目的，我觉得这个问题无需准备。因为面试官不会直接问你稳定性，而是通过与你沟通时的状态进行判断。除非你是行为分析专家，否则你真的掩盖不了投递红豆岗位的内在动机，比如你可能就是海投来试试，留不留看缘分。抱歉，你可能得不到面试该有的尊重了。 Ps:我跟所有人一样，看重薪资和福利待遇，但是我并不会面试刻意去问。等你拿到offer掌握主动权后再去沟通后续，则更加顺其自然了。最后友情提示，有研究表明中国企业员工有90%做不到自知之明，大多是高估或低估。

初试先做了一遍自我介绍 人事小姐姐人很温柔问问题 也询问了接不接受派遣到其他地区 也很有耐心解答了各种问题 例如五险薪资试用期住宿等等 期待加入这个大家庭

之前投的是平面设计、视频专员，只进了视频专员。打完电话通知后说要加微信联系确定时间，之后就没了。。。

总体感觉面试简单，但是进去之后感觉整体不行，面试基本上就是最基础的问题，不涉及算法或者底层原理，不是太靠谱。

面试时间拖得很长，第一次面试到最后一次面试花了一个月的时间，其中经历了各种领导的面试，流程很复杂，问的问题什么的都挺简单的

一面之前先填一份问卷，问卷之后人事了解个人情况，工作经验等，二面直接与部门领导面试交谈，整体氛围都很轻松。