天健会计师事务所面试经验

我是先参加的暑期实习，又参加过寒假实习，最后入职的暑期实习是群面，基本没有专业知识的内容，表达能力好一点，态度积极一点就可以群面过了以后参加实习，实习期表现基本决定了是否留用，是否留用的决策也是直接领导决定的。推荐实习生勤勤恳恳打杂，不要想着偷懒，这样会给领导留下一个好印象。而所在部门人员缺口比例，领导是否有意白嫖实习生劳力等等，这都不是我们能够控制的。只能说遇见坏部门坏领导就果断离开。

平安银行成都分行私行财富管培生 先是平安银行的统一笔试通过后会分行发通知 因为疫情原因临时改成了线上 五个人一组1.轮流自我介绍两分钟左右2.轮流回答对找工作的想法和方式 以及自己期望的工作3.两人抢答希望公司有什么样的人际氛围 如果和自己想象的出入较大怎么办4.两人抢答例举遇到过的比想象困难的事情自己是怎么解决的五个人里面有三个是211985研究生 只有我和另一个是211本科 我是抢到了一个问题回答 但还是没进

官网投递简历，简历筛选通过后HR会打电话给你，一般1周以内，每个会计师事务所的合伙人其实可以看做一个独立的公司，各自开展业务，共享一个品牌，如果运气好HR给你分配到一个好的部门，业务质量比较高，那就可以接触一下IPO，上市公司审计，如果运气不好，分配一个一般的部门只能认命，因为你没实际入职之前你并不知道你被分到哪个部门。 我面试的时候是没有HR面的，直接就经理面，问的都是一般的问题，什么自我介绍，对审计的看法，职业规划，计划多久拿到CPA，balabala，也就30分钟左右。如果经理觉得你OK，孺子可教，就会现场直接给OFFER，让你回家等消息一般都是凉了（肯定是凉了）。整体面试过程较轻松，问题也很大众化。

面试通过。有网申。申请了总所的财务审计暑期实习。先筛简历，后邀约面试，简历要求写的内容很多，后面还有小的简答题，然后简历审核里很久才出结果，接着发面试邀约，形式是根据邮件的问题，把自己的答案录成视频。公司很气派，但是基本上审计都是出差，也没时间待在所里。工资全勤2010元，不出差每天要打卡，上下午间隔9小时及以上有效。

采用了腾讯会议线上视频面试，面试形式是三对一。首先是自我介绍一分钟，然后面试官会提问两个专业问题，中级财务会计方面的。最后，面试官问了我对审计工作的看法？比如，你如何看待审计工作的枯燥性。其他问题都比较简单。

还可以最开始是网申 然后过了之后人力资源部会给你打电话通知你面试 当时正值年报期 天健可能是比较缺人他进行了补录 不过成都的天健这两年一直在扩招 在各大重点院校画大饼 当时补录就没有无小组讨论 是三个人 对面两个hr 来的时候会做一套题 性格测试还有一些职业规划之类的题目 整个面试环节是比较轻松的 主要是hr对你简历上的东西进行询问 还有校园经历什么的 也会问你职业规划 压力不大 最后会抽纸条让你解释上面的前沿词语吧 不是很难基本都是听过的 我当时抽到的是比特币 对了天健很看重学习成绩和院校 并且他们招实习考察生说不好听是真的很过分的 卖苦力吧但是不想要你 至于为什么你也不知道