长江证券面试经验

卖方分析师暑期实习面试，只有一面。腾讯会议，五人一组，一位面试官。面试者依次自我介绍，然后主持人依次提问。问题非常简单，就是讲一下之前的研究工作，为什么想来长江实习，为什么不留在之前实习的公司。自己发言的时间大概10分钟多一些，全程一个小时。

一轮群面，不太涉及专业知识问题，大致分为：2.对行研的认识以及想要在这份实习中收获什么3.对加班的看法4.有过无意义加班的经历吗，如何处理的5.你认为一个行研的实习生到正式的研究员的跨越是以什么为标志的，两个有什么不同6.有过团队合作过程中组员不负责任的经历吗，如何处理的

进去然后挨个提问简历相关的内容。面试先由人力资源部经理主持，主要询问过往实习经历，有没有了解过证券行业，然后接着会介绍岗位的特点，对人员的要求，然后自述与岗位的匹配度。人力资源部认为符合要求，二面由总经理负责面试，与一面不同的是，会直接谈论业务上的问题，比如如何开展业务，可能涉及哪些问题，对方如果觉得你总体符合要求，不会询问太多实质问题，接着会谈到待遇、未来发展、职业规划等等。

（X总+senior雇员+HR）VS（4应届生）应届生3/4是海本海硕背景。自我介绍3分钟依次，然后senior提了个出其不意的问题，你对你右手边的求职者刚刚的自我介绍有什么印象深刻的地方。依次问，买了什么基金，为什么买，还有什么投资经历，以及穿插着问了一些关于金融类的新闻的问题。X总前段不说话，后段的压力part是他的。整体氛围还不错，基本都是senior在问问题。

国泰君安行业研究一面5人一组，先是自我介绍（要求讲：出生年月、出生地、父母职业、优势、劣势、职业规划、兴趣爱好）；问题一：怎么分析一个公司或一个行业；问题二：讲一下你认为公司发展最重要的能力？（抢答）

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。