英辅教育面试经验

一面 主要就是自我介绍和一些简单的问题前半段英文面，后半段中文面，英文面要做好充分准备，具体提问都是简历上面的一些问题，我准备比较仓促，感觉发挥得很一般。

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。

面试三轮，第一轮由HR初步打电话面试 第二轮由Hr在公司面试，会询问一些基本的面试问题，特别说一下Hr小姐姐人很好，在回答问题的过程中还鼓励我。 第三轮由部门经理，部门经理很好看，也很nice。对抗压能力和工作时间等方面会做进一步的确认。 共同点都会问到你的上份离职原因，为什么来EF，自我介绍是最基本的。面试还是稍微准备点的好。

面试总体感觉挺容易的，全程英文面试。投递简历后，一面是简单的电话沟通，主要问了简历上的经历和一些教学术语的理解。二面是群面，今年因为疫情，都是网上面试，十个人一组，先有一个座谈会，介绍了下公司的情况和职业发展道路，然后十个人分成三个组，每个组有一个教学用语（TBL，TPR，CLT，PPP之类的），说一下你对这些的理解，什么时候该用，什么时候不该用这些教学法，然后有个case analysis，感觉这个部分的case跟教学关系不大，更多的是怎么留住学生。面完后收到邮件有个follow-up phone talk，一般收到这个就是稳了，电话里会问些企业文化的问题，然后就直接发offer了，可以自己选base的城市。总的来说还挺好过的，主要是看你英语水平和企业文化匹配度。但因为工资比较低，后面拒绝了这个offer

西安英孚青少儿英语的面试，投了简历没多久就收到电话邀约面试，感觉语气各方面还是很亲切友好。去了以后是四人小组群面，英语自我介绍然后根据简历提问。感觉面试官自己水平不高，不太会看人选人，当场是选了两个很普通水平很一般的人，还挺让人费解的。整个过程中，问的问题还有沟通都感觉她自身水平很一般。

因为疫情，安排远程微信面试，除了常规的英文介绍以外，问了很多奇怪的问题，比如“如果你被拒了你会怎么办？”还有“你认为工作中会遇到什么困难”。最后我因为“没有认识到工作中会遇到的困难”和“对职业选择不清晰”被拒。我是应届毕业生，这是我打算找的第一份工作，这点HR是知道的。 我为什么选择助教，我在自我介绍里面分了3点原因并分别展开说的非常清楚，对以后晋升方向也有规划，却还是被评价为职业选择不清晰，HR在面试中也没有追问这个问题。我以前没有做过工作，确实不太知道在工作中会遇到什么问题，HR也没有进行引导，而是在我犹豫着给出答案后，嗯嗯的过掉了这个问题。全程就是感觉HR并没有重视我，也不是很重视这个面试，算上我的大约500词的自我介绍，面试一共10min。 我了解过助教这个岗位工作的一部分是帮助外教教学，我对自己的英语能力很有信心，也很喜欢小孩，才投了这个岗位，也很重视这次面试。HR也说过我英语很好，但是却因为一些工作能力以外问题被拒了，很不甘心。真心希望英孚越来越好。