海底捞面试经验

面试随意，一点不正规，五分钟结束，也就一个人用及其随意的口吻给你简单介绍了工作内容和薪资。工作内容直接就是服务员，也不问问面试的是什么岗位，可能这就是所谓的所有岗位一视同仁吧。工资通过计件折算，所有岗位无责薪资4000，这4000对应一定计件数，在这个数量以内，发4000。超过了这个计件数，才会高于4000。感觉这4000也不是白给。 工作时间早9:00晚9:30，中间休息两个小时（听说都休不了），一天工作时间平均十个小时（淡季），忙起来可不止。一个月四天休息，包吃住。五险一金可交可不交，交的话一方一半。看有人写的前六个月没有五险一金，不知道是不是。我也不想去体验了，就说回去考虑下就走了。弃了弃了，稍微有点学历的，我觉得都不要强行体验了吧。

1.面试总共进行了两轮，初试是由海底捞人力招聘部嗅才面试，复试由你选择那家店的店长面试。 2.面试问题简单，主要问选择海底捞的原因，工作经历，学历证书之类的，以及对工作内容是否了解。初试过了之后由店经理面试，问题差不多。初试及复试总共两天，复试主要看店经理是否缺人，不是想去哪个店都可以。一起去面试的还有大学生兼职或者普通服务员，这些主要是店里过来挑人，由各店派人过来初面，一般沟通流畅整体精神都没问题，没过的俩小伙一个说话结巴一个前晚熬夜黑眼圈没精神。复试每个人拍一分钟介绍视频由嗅才工作人员发给店经理，店长觉得可以就算是通过。不过店助是需要跟店长面对面交谈。

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。

今闻我十八线小城有一海底捞店即将开业，招店长助理若干，遂申请应聘。加人资wechat，发简历，发中英文自我介绍小视频，邀面试。下午三点半，三男两女接受大店长面谈，逐个询问每人情况。大店长有三家分店，新开的一家是小店长的。大店长说我们一行5人条件可以，先面试，只招3名助理，后面还有三十多人要面。当天面谈结果隔天告知。 间隔两天后，人资说“你好！不好意思，你未通过店经理助理面试，但可以面试我们其它岗位。”所谓其它岗位，就是普通员工。然而当我再次打开招聘信息时，此店招聘店长助理的信息依旧还在，并且显示该信息刚刚更新，又有大几十人申请。未见“普通员工职位”。其中，“店助”一栏招10人，“店经理助理”一栏招20人。薪资喊的蛮高，7000元起步。在这十八线小城市，平均工资也才4500左右。自然又会吸引一大波人的注意。 感受:招聘套路，不只是小公司会玩，大的上市公司更会使用。所谓店助，实则普通员工。奉劝广大高学历、高素质人才（我除外）不是想从事这行，赶紧离开。关于待遇，本地普通员工底薪3000，计件工资，一个盘2毛或4毛。宣传说员工工资最高每月1万，想想也不可能，这得拿多少个盘啊！大都市还行，十八线小城市没这么大体量！据我所知，本地火锅店或食材店巨多，餐饮业竞争惨烈，好多店撑不过一年。 再说店助，店助的最终归宿是店长，没错吧？！海底捞拓店到了咱十八线小城，若想做店长，需要继续拓店，往哪儿拓？县城?还是乡镇？显然，越往下消费能力越有限。店长一职恐怕遥遥无期。暂且说这么多，如有异议，不接受反驳。

去了等了一会，过一会来了一个年轻的戴眼镜的。说一些政策，住宿，跟网上说的完全不一样。宿舍4到8人，事实是10多个人。8人都保证不了！工作时间网上沟通是10点，去了事实是8点50。3500底薪内包含五险一金，也就是说扣完还剩3000了。还不如美菜呢。

面试暑假兼职。我自己的问题是偏内向，初次见陌生人有点放不开。去了还没有任何正经交流，人事经理问了一句“你能干吗”，然后过了一会没有任何理由地跟我说你不合适你可以走了（并没有面试）。我想知道我一个一流985学生干不了服务员？我就是内向想锻炼自己才来当服务员的，ok你觉得不合适请你合情合理地告诉我，保持尊重。我真的对这家企业没好印象了。