中国人保财险面试经验

1.自我介绍

首先，人保财险的招聘效率极其低下，10月网申，1月份才一面，且在招聘公告上并不写清楚岗位工作内容，这是很不靠谱的行为。 第二，一面提前一周短信通知的，这点值得表扬。但一面前告知，岗位面试仅此一轮，结果3月份又收到二面通知。 第三，一面是所有岗位一起面的，不知道这样如何筛选？二面的时候岗位变成了理赔，此前未经沟通、从未告知本人、也从未问过是否愿意岗位调剂。其他投管培生、业务管理的小伙伴，很多被调剂到支公司做销售，并且如果你说明你不愿意做销售，就会遭到对方的训斥（这就是贵司的公司文化？）。 第四，理赔岗位的面试也很好笑，自我介绍完，就问了会不会开车，你不如直接招司机？并且面试官全程态度非常差，大吼大叫，我服了。

我很高兴有机会分享一下我的面试经历。作为一名管培实习生，我知道这是一个非常有挑战性的角色，需要有很多不同的技能和特质来胜任。在我的面试中，我尽可能展现了我所具备的这些技能和特质。首先，我认为沟通是非常重要的，所以我尽可能清晰地表达我的想法，并试图积极倾听面试官的问题和反馈。我在回答问题时，会尽量使用简单明了的语言，以确保我的回答易于理解。此外，我也尽可能地展现了自己在沟通和人际交往方面的能力，以证明我可以与不同背景和能力的人有效地合作。其次，我尽量展现了自己的领导能力。在我的过去的经历中，我一直是一个团队的领导者，我很自信地展示了这些经验，并尝试向面试官阐明我的领导风格和方法。我也表达了我在领导中所取得的成功，以及我从失败中学到的重要教训。这些都是我认为可以展示我的领导力和管理能力的关键因素。最后，我尽可能地展现了自己的适应能力和灵活性。作为管培实习生，我知道我将需要适应许多新环境和挑战，因此我试图让面试官了解我是如何适应不同环境和问题的。我讨论了我在过去如何应对变化和不确定性，并提出了我的解决方案。总的来说，我认为我在面试中表现得很不错，我非常期待有机会展示我的技能和特质，并为这个岗位做出贡献。

一面视频面试很简单，自我介绍。二面线下面试，结构化面试但是群面，各个银行领导来进行面试，总体不难面试流程如下一)抽签分组经过抽签，将所有考生分为若干小组，并决定每个小组的答题顺序。每个小组三个人(若考生总人数无法被三整除，则允许出现四人一组的情况)，在各自的小组内，考生的序号被分为A、B、C三种(如四人一组则为A、B、C、D)。(二)备考每个小组按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为15分钟，题量为3道题。备考时间剩余3分钟时，工作人员会对考生进行提醒;备考时不允许在题本上做任何标记;每个小组的所有成员一起备考，不允许考生互相讨论。备考时间结束后，考官会收回题本，草稿纸可以带入考场。(三)答题宣读完引导语后，考官会示意考生开始答题，考官一般不再干预整个面试环节，具体过程由考生自主进行。另外，一些地方在考场内会再次提供题本、草稿纸和笔，为考生提供答题参考和记录工具。

首先想吐槽一点，就是现在都是线上面试，只有贵州人保财险还要线下面试，特意从外地赶过来，就当贵州旅游了，吃了不少贵州特产咳咳短信通知说是要准备一份简历，我以为是1对1的面试，然后结果面试的过程有点出乎我的意料，首先是10个人一组的群面，面试官给出一个观点，然后正方反方（正方5人反方5人）围绕这个观点进行阐述，技术专业性问题没有涉及。 因为自己投的是信息技术岗，本以为会问很多专业性的问题，什么编程语言之类的，数据库方面的，在这方面我不虚的，结果一个都没问。总共每个人的时间大概是一分半，包括自我介绍，加上观点阐述。我自我介绍完之后时间就到了，根本没有阐述观点，感觉凉了。其实我已经想好了怎么阐述这个观点，但是由于时间问题，自我介绍刚刚讲完，就听到叮的一声时间到了。整场10个人里面只有我没有阐述观点，其他人基本上都多多少少说了点，有可能没有阐述的那么完全。所以如果大家一定要注意时间，据说面试通过后还会通知笔试，我感觉我自己这边的基本是凉了，PICC886有缘无分呐。 PS.补充一点，在电话咨询中说是要穿正装，实际在现场有很多应聘者没有穿正装，正装与没有穿正装的比例大概是1:1。PSS.建议大家带张纸，在阐述观点的准备时间可以用笔记一下待会儿想说的点，我没有带纸，但是带了笔，所以全在脑子里想的，哎。PSSS.虽然自己是应届生，但是面试的10个人里面有一半都是往届生，有工作经历的。总结~整个初面的经历大概就酱紫~希望对大家有所帮助~我去吃贵州丝娃娃了明天打道回府~

一面 笔试三个半小时，两大部分，客观题与大作文。客观题分为言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析（这几项与国考类似但难度低于国考）、金融基础知识、英语阅读理解、金融英语以及少量保险法，去年的难度不大，各位可以以国考+金融基础知识+英语六级的标准突击一下。客观题两个小时。印象中还有一个性格测试问卷，那个无所谓，快速答完即可。自我介绍 ，实习经历