强生医疗面试经验

面试有2~3轮，我只面了两轮，第二轮电话面只有部分人接到了。一面到终面等了二十多天。 一面是无领导小组讨论，题目是培排序题，但形式与常规有点不一样。对面大概七个面试官，六个小组成员面对面试官们坐。1/1min自我介绍2/1min的HR随机抽题回答，一般会你谈谈你对某个事物、某种现象的看法3/5min读题和思考时间4/12～16min

自我介绍 对供应链的理解 英语问题 为什么选择强生一面-群面: 全英case 供应链相关 疫情期间新产品的供应链问题 以及疫情期间如何调动员工工作积极性 30分钟讨论加准备 10分钟pre然后中文问题 群面过得说实话有点莫名其妙 第一次群面不会抢话 发言机会有点少 其他时间稍微把控了一下节奏 总体觉得自己是小透明 问问题也只问了做pre的同学 结果就过了 不知道一组6个人过了几个二面-多对一: 上来又是一个全英case当场手麻 供应链相关和群面case有点像 也是解决问题 加对快速供应链的理解 三十分钟准备加做个简单ppt 10分钟英文pre 面试官很严肃 case的问题没太问我 主要深挖简历 问了问经历然后八大问 解决矛盾 有挑战的事 加 为什么选择供应链 自己群面的优缺点 不同公司供应链的区别 基本是这些

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

环境很舒服，HR态度很和蔼，进屋后把我们分为两批，然后发布一个课题，让我们对这个课题进行推销，然后几个公司相关人员综合每个人的表现进行评判，然后结束的时候还会给不足的童鞋提出哪里出了问题，总体来说很不错。

HR态度很不错，第一轮电话面试主要让我介绍自己的过往经历和实习内容，并且根据我的实习内容提了一些围绕医疗行业的相关问题，感觉是想要看看我对行业有多少的了解；其次是问了我为什么想到市场部实习，整体面下来感受很好，HR态度也很不错。视频面试的考官就是我工作的leader，同样在自我介绍之后询问我为什么到市场部实习，以及我对目前的医疗行业的一些个人了解。随后就是蛮和谐的相互提问， 我这边询问了部门产品的概要和全国盘子的大小，了解了JNJ骨科的一些概况。最后leader和HR都问了我能做多久，因为这是一份需要时间上手的工作，需要较长的实习时间

3-17网申，4-16面试。并没有流程上说的笔试这一关，因为人在上海，就直接安排了线下面试（直接单面，没有群面，省事多了）并不是无接触面试。三对一，爱惜康与微创能量外科、所有产品线都有HC、上海也有HC（没有想象中的名额那么有限），面试官都是销售经理。 流程：自我介绍-面试官提问-自己提问，首先自我介绍。我觉得自己给自己埋了坑，面试官会就你的自我介绍刨根究底，深入挖缺你与销售是否匹配的相关个人品质、经历。因为我的实习经历都不是销售这类岗位，所以接着问我你对强生的理解、为什么会想做销售、自己与销售匹配的品质（要有事例证明）、对医药代表的理解，总结一点，语言要精炼，不要啰嗦（不要问我为什么，因为我就是有两个问题啰嗦了，直接被打断了）。 最后，让我随便推销一件房间里的东西给他们，结束后还会让你总结你在sale的过程中，你的亮点和需要改进的地方。强生的医疗销售培训生入职后，会有一个月的全封闭培训、半年无指标试用期。总体来说，培训很到位，薪资行业中下，我也不知道我面试能不能过，估计是不行。