新浪微博面试经验

直播团队面试总共有4轮，其中2轮技术面，第一轮是直播团队技术人员面试，基础知识和直播业务比较多，第二轮是架构组面试，会问到更加底层的实现，两轮技术面试通过后，后面就是两位领导的面试了，领导面试更加关注面试人的表达能力和工作主动性。

一面 很好感受不错

首先自己发挥的不好，面试应该没过，这是主要原因，带着口罩聊的时间挺长，最后自己都迷糊了。整个流程走下来有一些地方不太满意，拉勾投的简历，hr直接微信上联系我通知面试，甚至手机号都没有留给我，让我到了公司微信联系。面试过程中是两个leader分开面，第一个聊的还可以，第二个聊的就有点出乎意料，简单的自我介绍，之前的工作经历，之后面试官在谈话里时不时的有一些高姿态，“为什么想来我们公司？你就这么自信？你觉得我们部门的工作很简单？你可以做？”说实话我很不理解这种态度的原因是什么，你家是微博所以我作为求职者应该低声下气吗？你家招人难道不是为了进来做事吗？这个部门的工作内容就跟岗位名称一样直白，标注，面试官却在刻意强调工作很复杂，你不要觉得你能胜任，你不要觉得是你想的那样，可是面试官给我说工作内容的时候就是说的很简单，我还不能应和。另外聊到了一些内容相关的东西，说微博想做汽车相关的内容，问我有没有什么想法？（这个问题和标注有什么关系我现在没想清楚）我说可以先从汽车安全入手，像中保研那类的安全测试内容就很棒，大家也都关心，面试官直接打断我问了一句“中保研是什么？”，我就知道我已经聊不下去了。就这样吧，感谢给了面试机会，自己确实有很多不足，不过大厂大厂，软件是软件，人是人嘛。

问下基本的C++问题，虚函数、旋转锁、线程同步、智能指针，poll、epoll，最后两个算法题旋转锁：优势，什么时候用算法：1.一个无符号整型有多少个1；2.21个台阶，一次只能上1或2，一共有多少个方法。

我是在2018年的时候参加的新浪微博的面试，由于是远程实习，所以采用的是线上面试的方法。整个面试过程大约7分钟，第一次面试的我无比紧张。HR会先让你进行自我介绍，然后对你的简历进行提问。整个过程总体还是比较愉快的。最后也顺利通过了面试~

新浪面试时 我一个共三轮技术面（视频面)和一轮HR面（电话面）一面（面试官竟然是我offer上的直属领导）出了几个数据结构的题 包含快慢链表 最大和子数组等，写代码讲思路，然后又问了机器学习相关的原理 比如svm对偶问题的理解 em算法的核心思想等 然后给了一个微博垃圾用户的场景让讲出解决思路 我说的是kmeans++ 说了为什么用这个 以及怎么实现 然后就结束了 面试官当场说二面会之后联系我二面 应该是个领导 也开始手撕代码 一个滑动窗口的题 但是我没有完全实现 面试官感觉还挺满意 就问了hive怎么使用Python脚本? 服务器集群监控怎么操作的，文本向量的相似度算法，Hadoop读写流程，Scala为什么要引入隐式变量 整体来说调用脚本的那个没接触过不过他还是耐心给我解答了 整体感觉良好 面完就是下一轮面试会通知我的三面 应该是个领导 没有手撕代码 就问了项目中用的技术栈 竞赛的过程 以及对以后未来的规划 整体来说还挺对这个面试官胃口的，可能是知道我才不到两年工作经验也比较放水我吧 没有深入组件的问 还建议我一定要谈工资 不要避讳说这个 还挺感动的 然后就说下周HR会联系我的HR面 问有几个offer了，期望薪资大概多少 微博入职流程等 我还问了微博的培训制度，以及薪资涨幅 整体来说还可以后面交了流水、工作证明、学历证书后打电话定薪以及offer审批大概两天后就发offer了