面试为测试岗位 第一轮是电话面试，时间是下午2点，询问了做过的课题，详细的询问了毕业论文，公司那边介绍了一下岗位职责，大概半小时，晚上大概九点半左右收到了第二天进行部门主管面试第二轮主管面试，时间上午11点，首先自我介绍，介绍完毕后询问研究生期间学过的课程，大概半小时，下午两点左右收到了三点半进行人事面试。最后人事面试，时间下午3点半，首先简单的进行自我介绍，介绍完毕后询问为什么这么晚才开始找工作？之后对家庭做了一点了解，询问对加班这一现象有什么看法，询问期望薪酬是多少，最后因为我询问了公司除薪酬外的福利待遇以及升职成长空间问题hr对这两个问题做出了回答。...查看更多

约了下午三点，我从浦东金桥大老远过去，单程2小时，到那边14:45，打电话给hr，说马上出来接，然后寒风中等了一个小时才姗姗来迟，没有时间观念，对候选人没有最起码的尊重！ 面试过程居然要从高中是不是省重点问起，是不是要来个全国重点高中排名呢？技术面完，等hr又是40分钟等待hr牛气哄哄的说，我们工作强度是和华为看齐的，996模式，但是周六加班是义务的至于薪水嘛，只给华为的1/3出头而已。 ...查看更多

-能感觉出公司待遇一般 薪水偏低-外地去上海面试一分钱都不报销 如果真的是hr凑绩效那是妥妥的噶韭菜-技术主管和hr一起在微信群里视频面 这俩人开俩视频还经常打断彼此-反问产品问题hr讲的几句属实没什么水平 告诉我自己去看产品介绍 总结就是hr问完你家几口人 结没结婚 要多少钱 你有什么优缺点这类低级问题就应该老老实实地让技术部门继续面试 插来插去还要装的很懂 真的瓦特...查看更多

一开始是公司的副总和技术一起面试。问你以前的工作，干什么的，会些什么。然后讲了下这个职位具体是干什么的，就是要看懂程序，测试，会修改。然后那边技术带我去看了下他们实际的代码。是C++程序，操作ubantu，一些基本操作，然后把程序的大概作用说下就行了。对研发来说这个职位不合适，因为没有自己的软件开发团队。...查看更多

中午一点面试，给一份问卷，人事先问一些简单问题，接着由直属的部门经理和一位技术工程师共同面试，quality manager很正派，英文开头，接着聊到一些专业性问题用中文了，先问工作经历和内容，然后问最大的achievement, 面对过的最大challenge,然后优缺点。 接着开始专业性的背景调查，问了很多问题，比如质量过程控制，供应商管理，产品的控制，投诉处理流程等。 聊了一个小时吧，最后结束，填写问卷提交到人事，人事很客气，送到门口....查看更多

公司在南汇那里 附近很偏僻 大楼应该是很久之前建的了 所以看上去有点落魄的感觉 上去之后是人事和line manager直接面试的 先是自我介绍 然后询问了对财务分析这个工作的理解 整个面试过程很快 30分钟就结束了 感觉有点像走过场 不知道是真的招人还是看市场行情...查看更多

非常非常侮辱人的面试，总经理一个劲的打压，侮辱，人身攻击，像审判一样。从头到尾没有一句好话，也非常非常不尊重人，自己甚至对于招的岗位，职级一点都不明确，还不懂装懂。其实就是个小小的贸易公司，打着所谓的德国的名头。既然你本来就觉得我不合适为什么又要浪费我时间让我特地请了假来面试呢？千万别去，去了也不会开心的。里面的人都是一张不爽的脸。...查看更多