笔试题四道大题 线程池相关，sql一个，大文件统计ip重复次数最多的ip解决方案技术面问的基础，线程池参数设置原则，spring 生命周期，设计模式，springcloud组件，jvm方法区，以前项目说一下挑战性的问题，一个java基础都没问本来应该是主管面，结果hr面，一个一个问为啥要离职，为什么想去他们家公司，对他们公司了解多少，期望薪资啥的，估计是给不起我的期望，说一面技术ok,但是技术深度不够，你一个hr懂什么技术，还技术深度，技术面试官都没说我技术不行......查看更多

没有投简历，boss直聘沟通后去面试的。去面试前，其实手握一个国企，两个上市公司的offer，boss直聘上应允了面试，面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验，我的感受和他们一样，感受不到公司招人的诚意，就像是我们业务要完成业绩一样，她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年，虽算不上多么硕果累累，但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题，我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源，我的过往也有涉猎。尽管这样，对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧，毕竟面试是双互选择的过程，尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司，始终以高姿态去审视同一个行业的前辈，令人生恶。 ...查看更多

校招面试，斗鱼面试比较随意。没有其他公司那么多正式的流程走。由于当时是和红杉资本投资的几十家互联网公司一起来招人的，面试官受到的简历特别多，每个投简历的都会进行1到3分钟短暂的面试，这一轮简单面试过后才会通知面试者去公司进行正式面试。所以，需要面试者在1到3分钟的时间内让面试官注意到你，被你征服。第二轮面试是部门经理面试，这轮面试时最重要的一个环节，部门经理主要会问一些专业性的问题，比如说你对直播行业的了解，如果你负责你所应聘的版块的经理，你会如何规划你这一板块的内容，你觉得斗鱼目前这一板块的内容需要哪些改进等等。反正中国直播市场、对斗鱼要有一个全面深入的了解，并且形成自己的观点，就没有太大问题了。另外，经理好像特别想听到你独特的又有一定可行性的意见和见解。所以，面试前好好准备啦~~最后一轮是HR面试，那个姐姐很和蔼可亲，主要问一些你以前的经历，通过你以前的经历了解你的性格。基本不会设置什么障碍。...查看更多

1.工作环境挺好的，HR小姐姐也礼貌好看。2.主管面，等了比较久，沙发太舒服了吧，加上炎炎夏日的午后，小感冒的自己，有点昏昏欲睡，没发挥好。主管好像也有点感冒，鼻音有点重，所以好几次都没太听清楚他说的话。3.面试过程还是相对简单，就聊了聊工作经历，自己跟岗位的匹配度。没做好充分的准备，所以面试官某些关键性的提问，他没听到想要的回答吧。最后匆忙结束了。4.回来后做了复盘。跟面试官聊了以后，其候选人画像是：①商户管理的能力②活动策划的能力（创意、创新）③销售管理的能力④内容运营的能力而恰好，这几方面的经验，我都有，匹配度还是挺高的，唯一的美中不足是，面试官觉得我之前做的行业不同。...查看更多

今天去面了爱美互动，和人力资源部的hr约好了下午14点30分面试，一开始进去公司的时候让我先填了一份资料，关于个人信息的。提交了以后就让我在旁边坐着等。一轮是一个很年轻很nice的女生进来，主要是自我介绍，就简历上的经历进行提问，可能是因为应聘的是实习生，也不会很挑，问题都不难。二轮是一个部门主管进来，主要也是针对简历上的问题进行提问，然后讲KPI,讲职责。整个过程流畅，只不过我不能马上到岗，感觉这一点对方不太满意，这也是学校放假和坐标原因导致的不合吧，哎，心累，这都是第几次了...查看更多

感觉考了好多小细节。像要主动为大家发写名字用的纸；发讨论记录用的纸；写名字的时候要用粗的黑油笔，让考官看清楚(桌子上有备用纸，有一杆油笔，好多铅笔)。考官有提醒，比如说“写名字要让我们看清楚啊”。结果我都没注意。我们12个人，分成两队。题目是从刘备、曹操、孙权、诸葛亮里面选出一个总经理来。感觉这种题应该先给总经理一个定义，分清楚董事长、总经理、ceo的职责；再列出总经理应有的素质；再到具体选人。这样容易很快发现一些问题，比如总经理也有很多类型呀，开创性，守成型等等。服务类职位嘛，一切以需求为主。考官还是不错的，经常提醒，引导我们。甭管通过没通过，都有点收获。...查看更多

1.人事接待后，先填一份个人简历，包括个人信息、教育经历、工作经验； 2.填写完后交给人事专员。 3.与人事经理面谈，首先是自我介绍，然后会就你的工作经历问你一些问题，主要是与岗位要求相关的一些经验、还会问你每一份工作离职原因。 4.产品总监专业知识面试：主要是问一下与专业知识相关的一些工作经验，所使用的工具。看一下你的作品。 ...查看更多