我面的是内容策划，然后不知道为什么就变成了新媒体运营。负责我的微信hr人还不错，看到前面的留言，我就发现他们有共同的一点就是—面试者得挤牙膏似的自己去问面试结果，这种观感不太好。我是先电话聊—笔试—初试—面试，前前后后拖了我一个月，真的服了！其中还出现了明明约的主编初试，结果主编忘了，我都到了人力才跟我说，后来找了别的主编来面的，这种真的很不尊重面试人员。 这都不算奇葩的，最奇葩的是你要是觉得复试后我不合适，赶快说个处理时间啊，或者直接跟我说不合适。我等了一周，还没有消息，我只能问人力，人力给我回信说他们在考虑让我等等，行，我就等了，谁知第二天告诉我，说因为我家远想让我兼职撰稿！我勒个去！真的很气愤了，一个月啊！搞笑呢！立马礼貌回绝拉黑了！我觉得找工作是双向选择，但起码你应该尊重面试者，合适则聊不合适不要耽误人家时间，直接拒绝！再者，麻烦您下次的拒绝理由正常一些，距离远是什么鬼？呵呵哒，冲这种，我觉得就算入职了也糟心。 ...查看更多

一共经历的三轮面试，分别是HR、部门负责人、书店负责人。面试通过后进行了测试，用PPT做一个关于年度或月度的课程策划，也通过了。然后，HR来电索要薪资水平证明和背调人联系方式。虽然觉得被冒犯，但以为这是一个正常的流程，也配合完成了。 结果第二天背调完成后，说没有我未坦诚上一份公司没通过试用期交代离职理由而被拒绝了。后来在网上搜索相关资料，发现原来做这些背调是需要面试者授权并签订《个人资料调查授权书》的！只是想提醒一下每一位面试者，每一份工作都是公司和面试者的双向选择，面试者的隐私权需要自己重视并且也完全值得被尊重。每个人都会有暂时未消化的经历或没想到需要交流的过往，所以先尊重自己再去选择是否合适自己向往的公司吧！ ...查看更多

一共面了三轮，第一轮是hr，问了一些工作经历和未来规划的情况。第二轮是部门主管，主要问了一些专业上的问题，问得比较详细，有点紧张啊，感觉自己回答的不是很好，快没戏了，没想到还能收到第三轮面试的通知，我又燃起了希望。第三轮是部门负责人面的，问得也多是专业问题，气氛比较严肃，一板一眼回答完毕，就结束面试流程了。等了一天，hr就来通知我结果啦。...查看更多

我都不记得我什么时间投的简历了至少一个多月以上，然后叫你来面试。来之前我先报了我要的薪资我问能给到吗？hr说可以我就去了。一共俩轮面试，先是设计负责人来和你面试聊作品聊专业。然后做测试题，做完后当天通过喊来第二天面试本来说是总监结果总监不在是hr。hr告诉我过了，让我下周来上班。我问薪资是多少hr又问了我一遍预期薪资，然后我问什么时候给offer她又说下周。我心想你薪资不告诉我offer也没给就叫我上班我说。下下周来吧。结果在家等了几天主动问hr薪资多少，hr说可能要重新考虑我来不来。我呵呵了，一看就是有猫腻肯定是压工资。大家谨慎。...查看更多

本次面试是线上面试，流程是先电话沟通，简单聊了一下过往经历，跟十点比较匹配，后期又跟总经理和部门的负责人面试，沟通的比较顺利，但是最后没有入职，是因为本人剪辑和拍摄的专业性不是特别高，虽然有过相关经验，但是时间不是很长，所以比较遗憾，个人还是很期待加入十点的，面试的小姐姐长的超可爱。...查看更多

第一轮和北京的HR面试，感觉还蛮亲切的。第二轮跟厦门的两个负责人面试，感觉两个不懂业务的人在绕着圈子说话，问题问过了不知道是没认真听还是怎样，过一会儿又问一遍。两个负责人的云里雾里，似乎对业务不太明白。三面是北京HRVP态度和蔼可亲，问的问题也很专业。四面是老板娘，也不专业。最开始布置的作业都写好交上了，又要给我布置作业。写稿子，稿子又交了一篇然后没有下文，早觉得不合适一轮写稿子后久说啊，玩人呢。...查看更多

面试是三轮，因为当时疫情情况比较特殊，第一轮是主管视频面试，聊得很不错，第二轮是人事电话，问了我理想薪资条件并告知我主管这边很满意我，让我等待第三轮ceo最终面试，然后说意公子当时在放长假来着，就是无尽的等待。 最终第三轮都没消息，连联系都没联系我，说好的最终面试没有，有没有结果也完全没有告知，让人家干等两个星期，中间问过人事到底什么情况，让她没通过也要告知一下我，她说是去问一下情况给我反馈，最终也没有反馈就消失了，让人感觉挺失望的也挺不尊重人的，希望你们善待每一个面试者，给个消息又需要耽搁你hr多少宝贵时间呢？ ...查看更多