作业帮面试经验

面试官非常友好，有一两个地方卡住了，面试官会指导我。整体体验很好，面试官感觉挺年轻，同龄人。问的都是前端基础问题，自己回答问题时有提到一些深入一点的知识点，一般别的公司面试官会马上揪着这个点继续问下去，但我面试时没有深问。

重庆作业帮小学数学辅导老师面试过程1.先做邮箱的测试 2.宣讲 3.笔试，扫码做题（60分才能进入面试）4.面试，三人一组，先自我介绍再问问题（上一份工作离职原因，为什么选择这个行业，可以接受销售吗，稳定性）整个过程2小时 面试时间10-15分钟以内 主要是等待时间较长11.21日面试一次 笔试没过 后又邀约可再试一次 应该是很缺人11.25日面试 面试通过 但是我提出想要去英语科目 又被邀请11.27去英语面试 过程：心理测试-宣讲-面试（2-3分钟英语口语自我介绍，问问题）两次数学面试都不是在同一栋楼 工位很挤 人很多 都是很年轻的员工周中双休 七险一金 底薪4.5k+1k绩效（新人保护）+500元餐补+绩效不打算去了， 感觉加班挺多的 ，好像说的是一回事 ，到了工作又是另一回事 ，差别挺大的

一面二面，着重问项目经历、项目细节，可以引导面试官；三面开始，会问一些比较偏理论、产品思维的问题，不会就项目说项目，会问你的产品思路、你对于某项产品的看法和理解，面试官也不会顺着你的思路走，比如你回答一个问题，说出了一个事情，面试官不会去问这个事情是什么。 建议回答的时候，尽量全面，体现自己的产品设计思路，并且回答时，思考问题的目的，一般是通过问题考察产品能力、产品思维，回答前先想用户实际的场景，结合场景回答。三面之后，说要加试一轮，就有了四面，一直没有结果，应该是凉了。

面试的时候，一开始就随便问了下学历和工作经验，具体要求就是要能接受加班和抗压能力强还得接受销售。问了一下具体薪资，也不透明，hr说得含含糊糊的。绩效也不知道怎么计算的，反正就是做销售。二面的时候，hr明说会加班到十二点。

面试的人比较多，都是一个一个小桌子，互相都能看得到、听得到的那种。一面：主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问，包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面：再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容，是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课，问题不是很难，有逻辑、条理的答出便可。

线上、线下面试将自己的学历说的很清楚，然而就当我等到办理入职的前一天下午，突然告知我：我的学历不符合公司要求，还说是硬性规定，没有商量余地！我就……面试的时候你们为什么不说呢？我简历上写的也很清楚，就算你没看到，自我介绍那块你也该听到了吧！现在也是找工作高峰期，为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力，最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人？！如此肆意浪费别人宝贵的时间，拿人当猴耍！这就是五百强公司的做法？！

面试的人力实习生，在作业帮的某个分部，只有一轮主管面试。本来是不想去的，结果每天打开boss都有一批作业帮的轰炸（真有钱，一条主动沟通好像是十块）。然而面试体验很差，并且如我所料的未通过。首先把你叫来，售前特别热情售后不理我。面试完后给拉我来面试的实习生发消息压根不理你不回复。面试的内容嘛反正很容易，没有问难的问题就谈谈，表达没问题都能过应该是（虽然我没过，和面试官单方面结梁子了）面试官反正很没礼貌，她一开口第一句话是大点声我听不见，语气特别冲那种还黑个脸我又不欠她的，我自己找了个台阶说大厅太吵了我做近点，当时就不太想理他。她问我的问题非常多，，能想到的以前面试见过的问题反正都问了一遍应该是按模板来的，我就是一个没有感情的回答机器，一直恩，哦，她也一句没有追问反正，我们彼此都在敷衍走流程，有预感凉了，后来果然凉了，大概是对对方的印象都不好。你是来打工的真把自己当boss了嘛，连最起码待人接物都尊重都没有还来什么成天和人打交道的人力部，还当什么公司门面的hr真是，这就是你们招不到人的原因。问我的十几二十个问题还是有的，是我见过最多的人，经常我说了一半她转头和别人说话，或者又看手机，真是印象差到极点。尽量回忆了一下面试的问题，很多记不住了，有一段时间了（我就不写我的回答了，很敷衍没有参考价值）①自我介绍②你对人力的理解③人力六大板块④你参加的实践活动⑤你认为加入xxx最大的收货⑥“你来之前做了哪些准备”“大概搜了下作业帮的资料”“了解到了什么”“创业公司，辛苦，加班”“我们不是创业公司，我们已经A轮融资了（其实是D轮他说错了）”“那也在发展啊”“早都成熟了”⑧你认为作业帮的气氛⑨问了下以前的兼职,xx你收获了什么⑩是否接受加班11.人力会遇到什么困难，“被放鸽子”“怎么解决？”12.我看你策划过xxx讲一讲13.你觉得你今天面试的怎么样，“不怎么样”“为什么不好”“无可奉告”14.“看到前台招待的两个人了吗”“看到了”“他们也是实习生，你认为和他们比你的区别，优势是什么”“都一样（内心：没什么区别，所以他们能入职我不也能吗）”当然不要像我这样答，准翻车暂时只能想到这么多问题了。一千字小作文

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很多人都说作业帮的面试很难，我作为过来人想和大家分享作业帮的面试流程，希望可以给大家一定的参考。先说说我的个人基本情况：大学本科毕业，专业是英语，英语发音我自认为还是蛮标准的。上大学期间就听说过作业帮，所以毕业遇到一个招聘机会就想着去试试，如果没通过，也算是给人生积累一次宝贵的经历。接下来，我就开始进入今天的主题吧。作业帮面试包含初试和培训两大部分。其中初试包含：自我介绍、口语测试、问答环节。自我介绍：自我介绍一般在3分钟左右，全程用英语进行介绍。这里给一个建议：自我介绍别太生硬，加上一些动作或者有互动，效果才会更好。口语测试：也就是读单词、句子、短文。建议语速不要过快，尽量读得流畅些，表现得自信些，大体上就能通过口语测试。我当时读的时候蛮紧张的，好在还没有读错。还想提一点：作业帮对于老师的发音要求特别高，建议大家平时多练习下发音，发音一定要标准。问答环节：问答环节并不难，也没有套路。我把我遇到的问题分享出来，大家也可以参考下。1.有没有相关工作经验，性格以及爱好等方面的问题；2.你的优势有哪些？3.以后的职业规划是什么？4.对于辅导老师你有哪些认识？初试的问题大概就是这些，一般来说，只要回答有条理，初试通过的概率还是很高的。初试通过后就进入为期三天的培训，每天会考核刷人；这三天的重要性可想而知。另外，培训干货真的很多，培训完后感觉对这个岗位有了更多的认识。建议大家培训期间一定要多记笔记哦。第一天：介绍公司文化和产品功能以及语音辅导；考核内容：语音辅导和口语测试。我想和大家重点讲下语音辅导的内容。语音辅导也就是针对学生学习报告去听发音问题，然后纠正发音。语音辅导的内容包括：打招呼、表扬、纠音、鼓励互动。只要你发音准确，语速也适中，一般来说语音辅导考核就没多大问题。语音辅导结束后就是口语测试，也就是读句子、短语等内容，也不难。测试结束后还需要提交作业，我的作业是拍摄自我介绍的小视频，感觉这个是面试的加分项，哈哈。第二天：上午培训如何做一名专业、有爱的辅导老师，下午培训教学方法；考核内容：教学视频拍摄（单词讲解）要指出的是，这一天的培训还蛮重要的，一定要多记笔记，特别是教学方法！！！教学视频内容包含：向小朋友打招呼、拆分单词、游戏教学、互动环节。教学视频的考核会有演练环节，然后由培训老师提意见，根据老师的意见修改，再进行最终的考核。建议：拍摄视频的时候不要突然就卡壳了，多熟悉教学内容且还需要做好衔接，另外还要多微笑。第三天：教学培训（用户画像、开班电话、学情沟通、社群运营、教务规则）；考核内容：开班电话以及学情沟通。第三天的考核主要是看个人的反应能力、专业度及抗压能力等方面。考核的模式会建立情境，然后进行角色扮演。由你和培训老师进行对话。考核结束后，HR会在当晚通知考核结果，如果没有通过HR也会说明原因。以上就是作业帮面试的大体流程了。总的来说，面试还是有一定难度的。如果想去面试的小伙伴一定要提前做好充足的准备哦！！！

面了四轮，第一轮是直属老大面的，一共聊了四次共五六个小时，问的很详细，从系统架构，业务思路，团队管理，到需求管理全都聊了一遍。第二轮和第三轮交叉面，简单聊了聊就过了。第四轮hrbp，主要聊了下团队管理中的一些场景，比如绩效考核，末尾淘汰等思路后续offer时间略长，大概一周多时间。