软通动力面试经验

面试过程：早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）开始面试研发 后来改成场景测试，问她能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上场景测试类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和测试的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品，心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）

由于疫情原因，第一轮面试是电话面试，面试官先是了解了一下过往的履历，根据你之前的经历和技能提问相关的专业问题，由浅入深，并根据回答情况调整接下来提问的方向，最后介绍了一下公司平时的业务和工作。总得来说有点难度，因为客户对公司员工的专业技能要求比较高。另外面试官很随和，态度很友善，面试体验很好，期待进一步的消息

总体来说就是很简单，准备的很多东西都没问到，就是基本确定了你会做这个就行了，第一轮大体上来就问有没有做个插件化处理，然后问了不了解AIDL，然后就问了一些子线程和UI线程交互，都是些工作中很常用的东西，还问了下AsyncTread；第二轮还没面，应该是华为人员的定级，面了再更

本来是说第一轮HR电话面试，不知道内部流动情况，直接是外包单位的部门经理叫我现场面试了。面试的时候先是一个刚入职不到一个月的hr跟我聊天，他也是一知半解；后面是部门的经理和我聊，简单阐述了工作性质和内容，问我愿不愿意接受。接受了就通过了，薪资要和HR谈的，跟经验和口才有关吧，具体怎么定级的不清楚。网上看了一轮基本技术岗位的都在说软通外包的很糟糕，学不到技术；我自己想了想我的岗位没什么技术含量，差不多是个文员，属实是没多大目标和理想的话可以考虑来。但是个人的发展不在公司的培养，更多地在于自己怎么规划吧。岗位偶尔需要加班，但是时间充裕，对于女生而言可以花剩余的时间备考公务员或教师。对于网上一面倒的评论，我自己也是担心过的，但是对于个人的长远规划来说，这个岗位和工作内容很符合我的预期和情况。工资不高，也不包食宿。人才补贴这一块单位本身也不清楚。要是有经济负担或者自身有能力的，建议还是多吃点苦再找找机遇吧。

在北京总部入职，体验极差。杭州那边的软通招聘联系我，态度虽好，但全程无规划，入职体检内容都搞不清楚，入职时间改了两次，到了北京总部这边入职，甚至没有人引导我该做什么，一个不相干的工作人员接待我，说她也搞不清需要准备什么，因为不是她负责帮我入职。之后来综合业务部填写入职材料，前台很忙，叫来一个保安协助我填资料，态度十分傲慢，对我的求学经历肆意评价，让人非常不舒服。总体感觉很差

一面 1、自我介绍2、servlet简单介绍3、数据库关联方式4、怎么理解面向对象5、数组和集合的区别，什么时候用数组、什么时候用集合。LinkedList和List的区别。6、数据结构和算法、怎么理解递归。7、在公司怎么进行自我提升。servlet简单介绍： Servlet（Server Applet），全称Java Servlet，是用Java编写的服务器端程序。其主要功能在于交互式地浏览和修改数据，生成动态Web内容。狭义的Servlet是指Java语言实现的一个接口，广义的Servlet是指任何实现了这个Servlet接口的类，一般情况下，人们将Servlet理解为后者。库关联方式：hash join、merge join、 nested loop3、怎么理解面向对象：对 Java 语言来说，一切皆是对象。把现实世界中的对象抽象地体现在编程世界中，一个对象代表了某个具体的操作。一个个对象最终组成了完整的程序设计，这些对象可以是独立存在的，也可以是从别的对象继承过来的。对象之间通过相互作用传递信息，实现程序开发。面向对象三大特性：1、 可重用性：代码重复使用，减少代码量，提高开发效率。下面介绍的面向对象的三大核心特性（继承、封装和多态）都围绕这个核心。2、可扩展性：指新的功能可以很容易地加入到系统中来，便于软件的修改。3、可管理性：能够将功能与数据结合，方便管理。

本来约好了视频面试，然后谁知道前前后后hr以面试官突然开会为由放了4次鸽子，呵呵，我想着不一定去就当是了解了解业务涨涨经验，之后还是约好时间面了。面完hr就来问有没有其他offer，offer薪资范围多少。我说有两家，在18左右。hr说这么多，我们只能给到10-14…（翻白眼）我说你写的是14-20，这个hr还不承认她写了这么多，我就截图给她看然后这个奇葩hr就说你不是有18的嘛，快去吧………呵呵………不想说话了，果然还是群众的眼睛雪亮，这种公司根本不值得花时间去应付面试。

1.几个string区别，常用方法，怎么去重字符串？ 问的特别基础，回答基础没准备好哎

面试还是问的都是最基础的问题，例如像第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共四面： 一面：