康宏财富投资管理(北京)有限公司广州分公司面试经验

是在翼展翅上面投的，大概就是问问过去的实习经历还有一些专业的问题比如流动比率和速动比率的区别，问题不是特别难，，重要的是实习时间以及有相关实习经历就好。部门主管和人事姐姐都非常nice，大家大胆投就好~

面试过程：1、首先是HR电话联系，核实一下简历上面的情况，并预约面试的时间；2、去公司和部门主管面谈，介绍之前做的项目和熟悉的技能； 3、现场会给一个塑料产品，要求用pore画出来，这个是考核的核心； 4、画完后会根据画的效果，结合之前的工作经验谈薪资，如果双方都满意，基本当天就可以收到录取通知。

找FOF研究员更多是聊天的性质，可能于FOF研究类似，从侧面了解面试者的性格没有问很tech或者数量化的东西，或许更多看软性的条件

一面：到了之后填写个人资料，然后和公司一个经理面试，先自我介绍，然后问了几个问题，个人优势，对岗位的理解，其他问题忘了。二面：到了等人齐，全部人到一个办公室，会有PPT讲解这个公司，实际我感觉全在画饼，就讲了晋升，薪酬，介绍业务的话就列举了和什么合作，转而介绍到那个合作有多厉害多厉害，然后让你填一份对这个讲解一些地方的理解。最后，有一个和总经理的面谈几分钟，嗯我就问了岗位，说了都要从市场部开始，什么先了解业务之类的，其次我问了是不是室内办公，说要跑外勤。我怀疑的这里销售的原因有几点，我进去里面真的除了前台和那个面试的，其他的人都没看见，合理怀疑都出去跑外勤就是销售去了。其次，我两次去都在放音乐，真的好奇怪。第三，从一开始讲解岗位，就说得复试才给你讲核心什么，然后复试的时候又临摹两可。嗯以上我的理解，类似于披着销售岗的公司。

感觉挺好的

和主管聊天，聊天的过程挺愉快挺轻松的

做题60分钟限制，初级会计内容，选择+判断题两个财务经理加人事，三个人一起面试就简历问你问题有两个问题可以参考1资产负债表和利润表的勾稽关系2资产负债表应收账款和应付账款的取数逻辑公司有3个会计全盘，一个月有三分一时间出差工厂。期望找个全能选手

面试官是部门主管，比较友好 对着简历问了过往的从业经历，详细聊了以往的经历，比较看着简历匹配度。

hr是作为公司的门面，说实话，礼仪举止很没有礼貌和素质，让人感觉这个公司在压榨员工

這個公司實在是有點離譜。感覺是形式主義非常多的公司，面試一個行政崗位居然還要做一個自我介紹的PPT，然後花了一個下午的時間在那裡排隊等候，候選人挨個面試，每個人半個小時進去講解ppt ，我等到下午很晚的時候進去，一進去看到的是各種領導，他們已經聽了一個下午，每個人都很疲憊的樣子。真不知道搞這種形式主義幹什麼，我來面試一個行政崗位又不是高管，搞得這麼離譜以為工資有多少，結果一個月幾千塊，你又不是國企又不是央企，都不知道你們搞這些PPT講解做什麼，可以看出這裡的領導並不忙，沒什麼業，人力領導拼了命地商討大領導開心吧