上海大汉三通通信股份有限公司面试经验

8:30-6:00 pm 中午1.5h休息 13-16薪水 初试介绍下产品和做5道上机面试题目 文化特别，福利不好，有点小学生化管理

打电话邀约我面试，去了之后填写表格，比较多吧，问题也多，在他们的咖啡厅填写了15分钟左右，面试官喊我到一个办公室，就简历情况完了一些问题，感觉还好，后续就没有消息了。。。。

面试感觉不是很好。回来等通知吧，不知道结果会怎么样。还是挺想去这家公司的，毕竟是上市公司，管理福利待租靠谱点。

感觉面试很简单，就是简单聊了聊天，然后直接给我说被录取了，我都有点怀疑这个公司了，还请前辈们多多指导啊，也许这就是一辈子的事。

我是面试中级JAVA开发的岗位，有笔试题，大约需要40分钟做完，还有两个上机题面试流程是HR面试-----技术部门面试的流程。

面试人有2个：一个HR，感觉和她工作经历有相似的地方；还有一个业务主管，看着人憨厚，问我工作辛苦能不能接受，我以为能有多辛苦，实际到岗了才发现真辛苦，经常中午没时间休息，晚上加班是家常便饭。感觉被忽悠了 水很深

先是笔试，题目大多是并发，线程方面的。然后是Hr面试，主要是告知公司的情况，和福利。上班时间：8：30 - 18：00， 大小周休息。没有年假。社保公积金等都按最低标准缴纳等，说平时加班不多，一般也就7，8点吧。等等，当时人就蒙了。直接闪人了。

笔试+hr面试+上机：笔试都是一些java理解和几道程序题，看程序哪里有误或程序结果是什么。

面试分为两轮，一轮是人事部门的初试，一轮是总经理的复试，问的问题难度一般，把自己所做的事情描述出来就好了，主要看应变能力。

其实面的是旗下的一家公司（在此不点名了），说说他们的面试文化吧！中高层职位的招聘，先是一个招聘专员（称刚好同事不在，代替同事面试，以后面面试经历推测是一般专员）面试，了解求职者的工作经历、特长，面试技能还算专业；二面竟然是人事经理，（楼主纳闷了一下：销售团队的teamlead为什么不是销售总监或销售部门的老大），然后该女絮絮叨叨的唠家常般，关于公司文化，她举例说到公司刚刚有一位员工突然失踪一个礼拜，后来发现因病去世了，到死都不肯让家人来公司找事，说公司没有亏待他，都是自己的问题！听了这些印象不太好。过了几天，接到电话说总裁级别的领导复试，楼主心想，能对话总裁级别的人总归是学习，在职请假的就又去了！结果，“那总裁级领导”第一句话上来就是：“那个，哦，你自我介绍一下吧” ---第三轮面试了，如果“总裁级领导”有用心一点或者尊重应聘者一点的话，您老应该很清楚复试者的基本状况吧！毕竟您老的时间也很宝贵！然而，伊对着简历寻找信息“找话说一般”的东一句西一句，完全不在重点的又胡乱问了一通！突然说我有事要去浦东了！。。。楼主本也是无语加无心在和对方斡旋，随机立马离开！