国美电器面试经验

2轮面试，人事+上级总监，人事问题都是中规中举的，不含太多技术层面的问题，大多为常规常见的，去哪里面试估计问的都差不多、上级总监会对你的未来工作计划和行业看法提部分问题。

先是HR基础面试，在是HR经理面试，最后是部门总监面试，整个面试过程是了解你之前工作经历，具体了解相关工作项目，确认是否真实参与过项目。

面试感觉不太好，没有准备的很充分，HR刚开始打电话给我，询问了个人信息，上家公司情况，为什么离职等原因。

人都挺好的，然后面试也聊了很久，聊了很多东西，总体来说还是很值得试一试，主要是问一下以前的工作经验以及为什么要从以前的职业离职，以及自己以后的职业规划。

群面，一堆人一起介绍自己并且回答hr问题，不是无领导小组。感觉这家公司挺奇怪的，问的问题没啥逻辑性，而且hr还明摆着说学校211/985工资比其他人高，每个月只有4k多。

去国美广州公司面试人事专员这个岗位，初面招聘主管挺好的，复试是广州这边的****，穿着拖鞋，眼睛长在头顶上，非常高傲且没有礼貌。一直找茬，像谁欠她几百万一样，挑剔别人学历和技能。最后我问她这个岗位要接触人力资源哪些模块呢？她说再说吧，等我们有通知你再看看让你做什么。exo me？！我面试的可是人事专员！

面试很简单啦，正常交流，面试官人还可以啦。

主要了解销售经验，之前干过什么，从事什么行业，每一项的细节，之前的工作为什么不干了，后期想要的薪资待遇。

首先是先让我做了点面试题，感觉还可以，不过自己对堆栈方面不是很在行，所以后面堆栈的题错的比较多。然后就是技术面试了，两个面试官轮番提问，先是简单的自我介绍，然后看了下之前做的几个项目，让我自己介绍下项目的内容，接着是根据项目做了一些提问，还不是很难，就是当时太紧张了，脑子一篇空白，好多问题本来应该很顺利就能答上来的、答的都支支吾吾的，感觉很丢人。总体来说面试难度不算高。

一面是群面，八个人围坐一桌，给一道题，关于供应商和购买方的交易过程优化，通过构建一个系统（SRM），让我们阐述SRM所需要具备的功能，以及相应的技术，并画出交易过程的流程图。全程不想说话，自顾自在答题纸上写答案，冷眼纵观全场，最后面试官看不下去问我有啥意见想法分享，随口说了两句，一面结束，过了。 过了两天，二面通知到了，面试官没空到现场，改为电话面试。啥都没问，跟我介绍一通他们部门的职能，工作内容，表示不怀疑我的能力，问我对工业互联网有没有了解，如果有意向给他回复云云。