成都居然之家面试经验

面试一共分三轮，人事部—店长—分公司老总 都是单面，人事部问得很详细，主要考察表达能力和应变能力，店长继续考察应变能力，老总聊天很随意，但对工作经历较关心。多次强调我工作经历不是很符合此岗位。

首先时间观念不强，说是九点半开始，结果拖到十点多才开始。然后就是非常正规的结构化面试，无领导小组讨论。中午和面试官一起用餐。最后就是和面试官一对一面试。

我的处女面给了居然之家，在大学一直是我去面试别人，现在到了别人来面试我。面试了之后才感觉，校园始终是校园，社会始终是社会。这次成都居然之家面试一天就解决了三个环节。 1、宣讲会，对居然之家的一些概况、前景等等的一些介绍；2、参观了居然之家成都分公司和琉璃店的卖场，气魄，宏大，霸气；3、面试了面试分两轮，一面是无领导小组讨论，二面是结构化面试，一般1对1（那天就我那组是1对2）。我们那组无领导小组讨论题目是一个辩论题，是细节决定成败还是战略决定成败。结构化面试，还是比较轻松，基本上是深挖你的简历，要求对简历烂熟于心，问的十分详细。

首先是出面，由部门经理面试，就了解了一下以往的工作经验，复试时总经理复试，总经理是一个气场强大的人，复试问题无非就是问能否加班之类的

首先是简单的我介绍，然后是提问，最成功的事，最困难的事，为什么？职业规划？以及针对过去工作的一些提问。