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清空已选条件

匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
万达面试，主要看领导想不想要你
简单的自我介绍，然后听听职业规划，然后简单的问几个结构方面的专业问题，最后由他们介绍万达的待遇、工作等。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：问问结构管理对地勘及支护的理解。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：物业管理 - 北京
感觉靠谱
还行吧，基层岗位，没啥难度
一面人事，自我介绍啥的，二面部门总，问些业务问题，三面回到人事，基本是确定了，会和你说些以后工作的情况，薪资待遇，让你准备入职材料。 当然对工资待遇不满意你也可以拒绝的，反正大公司流程多，形式多，都是那些套路，我就面试个领班，搞那么复杂。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
流程二面
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：物业招商管理 - 北京
感觉靠谱
单刀直入，区域+视频
一般就是区域的人事面完以后就到区域相应口径的负责人了，区域总的话看你级别，一般要见一下，主要是问工作和项目经验，强调万达的企业文化，包括执行力和组织架构，一般业务能力ok的就可以。 因为万达流动率比较高，而且卡节点，你要是正好处在节点上面试，傻子都要。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：你从上一家公司离职原因。
区域
2 年前 发布
11
匿名用户
面试了职位：高级管理职位 - 北京
未通过
要三面甚至四面的的面试
面试到第三波，让回去等消息，然后就再也没有下文了。与公司的企业理念不一致吧。有机会再考虑进这个公司。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
没有反馈3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电气主管工程师 - 北京
确定通过
万达南京城市公司的面试过程
先和HR对接微信视频，然后是设计经理视频面试，最后是城市公司设计总面试。主要聊了过去的工作经历和行业知识，然后就确定通过了。
1轮面试：视频面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：猎头推荐
3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场推广 - 北京
确定通过
市场经理入职后如何开展工作
对于面试工作的开展，需提前构思，有自己独特的想法，组织好语言，最好是能背诵下来，想好所有可能遇到的问题
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场营销 - 北京
确定通过
属于一次看脸的面试！
面试需通过层层刷选，至少4轮面试通过后才能定薪，最终入职，领导我眼缘很重要，不是听你沟通的如何，是他喜欢不喜欢你这个人，如果你的细节引起他的反感，多半没戏。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：项目主管 - 北京
未通过
有较长流程的公司面试过程
品质部门，人力资源部电话联系，然后约好时间 ，先行填表格，然后沟通，还有工程部的人面试、区域品质部门总监电话面试，无深度，无层次，后面就没有后面了。
4轮面试：HR面试、电话面试、填信息表、总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
确定通过
几轮面试，考量各个方面
核实身份及证件，填写基础信息前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：活动运营 - 北京
感觉没戏
轮流面试-人事-经理-副总
先是人事给你介绍公司的情况，工作时间、薪资等，如可以接受，可以进行下面的面试。之后是经理，问的比较详细。接着是副总，问的比较简单。整体感觉不是很难。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他
2 年前 发布
公司对比
万达集团

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