石家庄中国银行面试经验

无领导小组讨论这样的面试 面试官全程话语很少 团队合作是取胜关键 单独面试时 问愿不愿意去县里工作

首先是无领导小组，然后是个人的面试。感觉不是太难，无领导小组是大家一起讨论一个话题，各抒己见。气氛还是很和谐的，面试官也很亲切。

无领导面试还行，感觉是自己性格测试没做好，单面的时候问了对本组欣赏的有谁，对自己表现怎么看，不足在哪，问我性格内向，感觉是不会再联系我了。

1、签到，交复印资料； 2、领到号码牌，等待面试，手机上交； 3、去各自的面试室面试，按号码牌顺序就坐； 4、12人一组无领导小组讨论，20分钟；最后推举代表，对讨论结果做3分钟总结。建议时间分配好，如果按号码顺序发言，前面同学说太多的话，后面同学根本没时间发言。所以建议后面的同学找到关键点适时切入，表达自己的观点。 5、半结构化面试8~10分钟，一个求职者对两个面试官。问为什么选择中行；你的专业是工科，选择银行跨度这么大，怎么考虑的；接不接受调剂；要在银行发展要从基层做起，为什么不报支行；还报了什么银行；都被录取选择哪个，为什么； 6、等消息。

校招，去到面试地点之后编号分为两组，两组上下两场，再此吐槽一下，我是第二组，收了手机干坐到10点才轮到，既然打算好分两轮为啥不让第二波晚点去。。。面试过程也分两轮，先小组讨论后一对一半结构化面试。

没有笔试，先让自我介绍一下，让后看工作简历问之前工作简单介绍一下有什么收获为什么离职对从事行业有什么看法薪资等要求，没有专业业务知识问答。

先抽号 在一个大教室等候 手机装信封写名字上交 再5个一队等待面试 先是无领导小组讨论 然后是半结构化面试 还有一个心理测试 涂卡的那种

在石家庄面试，分到下午。分为两组，一组先面试，另一组做测评。面试是无领导小组讨论+半结构化面试，半结构化是根据简历提问题，时间大概15分钟吧。

两轮面试，第一轮，省行组织，组成人员大概是省行人力、外聘专业面试官和所报考分行的人力资源部主任。无领导加结构化。 第二轮，分行面试，结构化面试。

2009年的面试 已经过去很多年了 来到中行之后就再也没有面试过 那是的面试是大家围绕在一起讨论问题我们讨论的题目是奥运冠军那个影响力大 最后对自己的讨论进行点评 并说说自己扮演的角色