汇丰银行

SKYPE面，会提前不到一天邮件告知，没有电话通知。然后面试的时候单方面提问，没有追问没有互动，也看不到面试官，和hivevue录视频差不多，但好的地方在于没有时间限制，可以说很久。建议不要说太短时间，因为没有追问。问我的问题有五个。1 Why Hsbc？ 2 你解决过的complex task 3 你遇到的难搞的人 4 你觉得加入这个项目会遇到什么挑战 5 你做的艰难的选择。

二月初网申的，三月初突然接到的电话面试，还把我申的岗位调整了。前几天去面试，说是面试其实只有笔试，申相同岗位的共三个女孩，笔试两个多小时，有逻辑题业务题英翻中什么的。很奇怪的是四点半左右结婚的，六点就打电话通知面试，而且还是转到北京来通知的，这么短时间内不相信他们有认真看我们辛苦做的笔试。好草率。

自我介绍，然后面试官提问，然后我像面试官提问，然后问了下薪酬和发展，以及对员工业务的处理什么的，总体没有难度，根据真实情况说就行了。

去面试之前有猎头和HR给过电话联系，问的问题都是比较考核意向性的，比如是否真的喜欢销售、热爱销售、之前怎么开拓客户的，压力大怎么办，有没之前突出的业绩可展示。去到东风西面试的时候就有好多轮面试，有机试啊有情景模拟啊这些的，这些就难了。

首先是电话面试，毫无预兆的下午五点多接到汇丰电话，先用中文问了些简历相关问题。然后hr进行了几个英文的提问,都是那些常见的问题，要用英文回答。 第二周接到了经理面试的通知，面试比较轻松，大多时间是经理在对汇丰进行介绍，已经相关岗位部门职责。时常大概一个小时，面完给了6道英文题做，有4道是报表相关的， 2道汇丰背景翻译。

分三面： 第一面：业务经理 第二面：行长 第三面：HR 分行培训生的面试不难， 面试语言英语、粤语大约各占一般，普通话稍微测试了一下。保持自信、整理好自己的形象，多了解招聘的岗位要求、公司文化， 熟悉自己的简历。 1、第一面就是常规问题，自我介绍，了解背景、语言能力， 然后回答一些常规问题，如为什么选银行、为什么选择这个公司、对岗位的了解是什么、情景问题。 2、第二面行长会在一个问题上不断深入地追问。 3、HR 面试比较简单，前两面是主要， HR就是问常规的问题，准备入职工作，如工作签证问题，什么时候可以入职等等。

笔试里面有计算题感觉好像做的不太好，还有翻译啊逻辑的，电话面就是问些寻常的问题，中英都有，现在正赶往部门经理面的流程。