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他们公司在望京SOHO T3，（吐槽一下SOHO，**里面弄的那么抽象，我找电梯标识找了好大一会儿。。。）到了22层，好像一层都是这个公司的，一进门能看到“→面试”的指示牌，（这个公司是常年招聘呀。。），进去就是几个闲散的女HR， 给了一套题目到大会议室做，里面居然看到五六个人都在那做题呢，合着这个时间段约了这么多人呀。题目倒是挺简单，答的也不错，不过居然有两道逻辑题，让我觉得他们太不专业了。做的过程中之前做题的那几个人原来是一块儿的，培训机构出来的，那素质真不咋地。半个小时做完给HR，果然是用红笔标了两个错误的地方送回来了，我改了下交回去，跟hr简单聊几句，就是问问基本情况什么的。之后就是漫长的等待，大约一个半小时以后部门经理才来技术面，问了做错的那两个问题，和最后一个编程题我那样写的好处，之后又说了一个概率题，考虑了一会儿，给出了一个思路，经过面试官的提示，给出正确答案。问我有没有什么要问他和hr的，一想到这个公司招的都是刚才那些人，真不想问什么。然后又是半个小时的等待，做了性格测试题，一个女领导问了问基本情况，最后说了句让我非常无语的话，“我们公司非常有效率，待会儿见一下技术副总，一天把面试进行完”。。。。好吧，整个面试过程我一直在等。。。。等。。。等。。。。有意义的时间算是做笔试题加一起都不到50分钟，真的太有“效率”了！终于等到“张总”了，后来才知道是公司创始人之一（你能不能告诉我，那些来面试运维实习生的都要见挨个见你们技术总监，公司创始人，你们公司用人是有多认真呀，你要是真的认真，能招点有水平的行么），这位创始人上来就有点压力测试的感觉，不过确实说的某些话值得我思考，之前一直没认真想过。但总体谈话内容就是他的这个行业多么优越，别人都没远见。。。等等。最让我苦笑不得的是，他居然问我为什么一个人要把自己的性格从内向朝外向转变。。。（难道你们公司想招都是一群内向不说话的人么）。这位“*总”，你知道吗，像我这样的心机BOY，没有当场反驳你好多事情的唯一一个原因就是我大老远跑来，不愿意空手而归，就是要拿了你们的offer，然后一句话拒掉。 之后hr又过来了，直接跟我说下周一10点来上班，额，对了，我面试的时候是周五下午。。。工资问我9.5K能不能接受（因为之前看过这个网站的评论，故意写的10K），我也故意说可以接受，因为我根本就没打算来。跟我说晚上加班有20块钱餐补，研发人员一般都是八点半以后下班。工资是13个月的，但是从不承诺要发13个月。（刚才那位创始人，你说的那么多牛X大道理，现在打脸不？）看来大家说的没错，工资给的少，加班多，干的活儿没技术含量，真怀疑他们公司的钱都用来给SOHO交房租了。。。

1.技术经理电话邀约； 2.笔试：Java基础+linux命令+算法题（实现拦截器） 3.1对1面试 个人介绍，包括Java基础[常见数据类型的具体实现,jsp内置对象，优劣和使用场景，redis常见命令使用] 4.多对1面试 同上，加上mysql问题（有什么引擎，索引的原理） 5.技术总监面试 同上 6.HR 薪资...

电话约面试，两个面试官，一个临时有事就一个给我面，看我简历上熟悉哪些方面就问了简单的部分，不明白的回答不上的面试官很耐心地给我补充讲解，整个环节比较轻松，原本准备了简单的英文介绍，到了之后告诉我如果是提前准备了的就不必了，倒是最后让我随机英文说了说自己方面的一些感受，英文很吃力，也说了没关系。 整体还可以，觉得交流很和谐亲切。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。

校园招聘时，北京数码视讯来我们学校校招，宣讲时人倒是挺多的，一个阶梯大教室全坐满了。简单的宣讲完事后，现场笔试。算法的，c++的, java的都分开坐。感觉大部分还是报的Java岗位，笔试题感觉一般（跟那些互联网公司没法比），两道填空题（程序的输出），3道编程题，比较基础。笔试完后，晚上收到第二天面试通知，去面试时发现人挺少的。感觉这家公司的人确实没什么人气。一面技术面，一个比较年轻男面试官，我立马就放松了（个人最讨厌年纪大的面试官，说话没活力，整的我比较紧张）。其实也没问啥，他看了下我的笔试答题情况，觉得我基础很扎实。然后就跟他聊了下项目的问题。然后就过了。完事后，要我去外面等一下。大概十分钟后，一个漂亮的HR姐姐要我进去第二面，先自我介绍，然后听说我是保研立马有精神，跟我侃了一下本科时的生活情况等，就像聊天一样。然后，突然就给我offer。我当时就懵了，可惜她给我工资是北京8500，感觉太低。毕竟我是硕士，所以后来给我打电话时，直接拒绝了。

1.面试官首先让做一个自我介绍。 2.选择一个项目给他讲讲。 3.询问这个项目中使用到的关键技术。 4.有没有想问的问题。

面试分为笔试，面试，笔试题目比较简单，只有选择题和填空题，基本都是c++基础，做完以后，进行面试，给我面试的是个公司小职员，随便问了两个问题，然后就没了，面试体验很差，公司招聘人非常多，我笔试的时候就有六七个，感觉公司流动性太高，不过看着办公环境不错.