富士康

执行总监亲自面试，主要是网络技术能力，市场的感觉，专业的认知程度。

面试在主语国际，大楼很新，人员稀少，环境不错，还装有新风系统。多对一，有一个HR，其他都是业务部门的工作人员和领导。大家问了常规和不常规的几个问题，因为我simple and naive ，妥妥地被刷了。

两个面试官一个技术一个人事，工作要求不高，看你以前的工作是否合乎他们的要求，感觉不是诚心要招人，估计网上的写的工资待遇是虚开的，招了好久都没有招聘到。

1V1面试，自我介绍，技术面试，之前做过哪些项目，对公司有什么看法，对IT服务行业有什么了解。

1、如何获得面试机会的？ 由于本身开始就在同一栋楼里面上班，获得了相关信息 2、面试经过了什么样的过程？ 电话通知面试的，是群面。 主要介绍了自己做过工作的经历， 并就简历里面的内容提了一些问题 3、是否被录取？ 是 4、感受如何？ 还行

面试很简单，问你加班可以吗啥的，工资不高，主要想找劳动力的感觉，岗位相关的技术问题一个没问，亏我准备了那么久。本来都给我offer 了，因为挂科收回了，还说对挂科有硬性规定，早说啊，写在招聘简章上啊，真的太浪费学生的时间和感情了。害得我错过高铁，为了这场面试改签过一次不能再次改签，不能退票，这真的是我面过的最贵的一场面试了。

群面，一组5人。 1. 30s自我介绍，严格卡时间； 2.每人说出两个觉得在面试中遇到的最不喜欢的问题； 3.小组讨论：假如你是面试官，根据上面所说的最不喜欢的问题，进行15分钟小组讨论，挑出其中两个必须要对应聘者提问的问题，并说明理由和改进建议； 4.情景模拟：现在应聘者扮演面试官，从第3环节中讨论的2个问题中选一个出来，对在场的一位面试官进行提问，并根据回答的情况，评估是否得到了想要的信息、面试者是否符合招聘要求； 5.面试官对应聘者进行提问，压力面。