招商证券

还行吧，首先也别紧张，既然应聘的是客户经理岗位，日常工作是要经常跟不同客户打交道的，所以要给HR老总留下一个阳光自信的印象，让他觉得你很有亲和力。不用刻意想要回到什么问题，他最多也就会问问你的过往经历，你就捡适合这个岗位的经验来说，表达简单清晰就可以了。要是会问到一些比较敏感的问题，比如为什么要离开之前的公司啊，这种问题呢其实比较恶心……但也没什么，你就不要说之前公司有什么不好就行了，要感谢之前的平台对你的培养，让你能力变得更强，团队合作能力也更强之类的，总之，让他觉得你是一个阳光自信并且懂得感恩的人就好了。

我觉得面试的过程就是双方了解的环节。以前给面试看的太复杂，觉得好难。其实无非就是看你自己对这个岗位的理解，对这个行业和公司的认同，以及最重要的一点，你是否经过深思熟虑过自己的一个职业发展方向，是不是足够成熟与专业。这里的成熟是说你包括等待面试、衣着、礼仪、对自己负责的态度，也对公司负责的态度，不是随便攒面试经验的。这里的专业并不是要你对股票市场、全球经济有多大多深的理解，起码表现出你的热爱与愿意学习、肯花功夫钻研上进。然后一点就是要用心，包括你在调查这个公司背景时，它的产品，它的价值观，大事件。就算是很简单的岗位也要做好充分准备，这样你会发现很多问题都是你考虑过的，就算是没有思考过的，你也会有大致思路和诚意去答。就不会差到哪里去。

主要是讲你在大学的经历，爱好这类的，还有就是给你画一张大饼，是你感觉干这个很有前途。不过干的好的肯定赚钱。

面试考官是区域经理，考官人挺亲和的，谈吐比较优雅，说话感觉比较实在，没有一味地忽悠你，面试比较轻松，但是待遇感觉很不稳定，而且没有五险一金，这让人不好接受。

求职是通过网络招聘平台投递的简历，面试直接有应聘的营业部市场部负责人进行第一轮面试，主要的就聊了对证券市场的看法，对目前股市的基本了解，还问了一些具体的关于专业的知识，主要就是技术分析之类的；第二轮面试是由营业部总经理负责，问的问题相对简单，主要就是两个问题： 1，对自己短期之内的职业规划； 2.为什么会选择证券行业。

因为是急招，主要询问了时间上的问题。面试官强调了工作内容的繁重，大部分文件资料处理，而且每天会加班，不一定有周末。问能否接受加班，且保证长时间的实习。先是自我介绍，然后介绍实习经历，我的实习只有两个月，说我实习经历比较短，问我有没有学习到什么。专业方面，因为是ipo组，问了我有没有相关的经历，对ipo了解多少，对国内国外的投行有什么认识，对国内市场的实际情况了不了解等等。算是比较基础的问题。

入职要求比较低，基本对这行有兴趣，有没有基础，想学习的都可以进，因为大家都知道这个岗位流动性比较大，底薪2000不到，提成什么的现在交易量那么低，也不会多的，一般就自我介绍，然后对这个行业而的看法，最主要就是表达自己想坚持做下去就好了，能过。面试官就是团队经理，以后入职的领导，没什么其他问题，之后会有一个市场不许的领导再来看下，只要团队经理说可以都是可以过的。