华为

面试的是电商文案，属于设计部，是独立出来的部门，外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案，找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点，比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金，其他事业部没有，都是固定工资，还经常加班。

华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试， 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。

毕业回国一下飞机就接到当天晚上在线笔试的通知，有点猝不及防。没有做准备就匆匆撸代码了。本来觉得没戏了，结果过了没几天就接到面试的通知。 一面技术面，面试官是个年纪偏大的主管，问的问题只是针对简历上的内容，很有技巧。看你什么不太熟悉就问什么。 当时有点蒙圈。但是他的问题都答出来了， 然后就是让手写了个代码。因为之前没有准备过，过了好久都没写完，他就让我直接说说思路，说我笔试成绩不错，就让我二面了。 二面面试官就让做了个自我介绍，说说出国留学的经历和感受。对职业的看法。因为准备的不充分，感觉发挥的不是很好。最后问了面试时候认识的一个部门经理，他说我的成绩应该是没问题的。再后来不巧赶上今年华为临时改变招聘计划，就没有被录取上。

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

因为在北京，所以是电话面试。进行了两轮，没有通过。难度不大，只是因为我经历不太符合要求，对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成，等半年以后找机会招我进华为。

简历筛选比较看重学历，如果本科和研究生都不是985、211院校就肯定过不了。我面试的时候是做考研题，正确率达标即可。给的做题时间很充足，允许查阅词典，但不允许用手机或其他上网设备。不知后来有没有加其他的考察项目。

首先是过去填写基本情况的表格，做了一份试题，然后交给前台，等HR过来面试。总共面试了两轮，第一个应该是hr，问了一下基本情况，比如为什么离职，为什么跨行业，怎么看待编辑这份工作，发展规划等。 然后是第二轮面试，经理面试，面试的就比较深入了，关于入职后会遇到怎样的问题，工作性质，和各个部门间的沟通等等，然后是交流问答，有什么问题可以问他。