贝宝（PayPal）

先在HR处填写完个人信息后，开始面试，主要分为2面，第一面是整个team的manager亲自面试，先是自我介绍，问了问以前的项目经验，又用英文做一些沟通，测试英文能力（因为工作场合经常会接触到外国人，那个team就有一个外国人），然后第二面是技术面，详细询问了以前项目的经验，出了一些逻辑性问题，考验逻辑能力，问了问编程能力等。就结束了。

感觉靠谱。环境高大上，2轮。有申请customer solution的小伙伴吗，目前已经已经完成了Online interview，还有两轮电话面试。感觉还可以，Hr小姐姐态度特别好，很热情也很耐心。问题大概都是围绕简历和简历上的经历和个人性格相关。然后在电话里还要进行一下role play。就是模仿客服接客户电话应该怎么处理，感觉自己这块不是很强势。大家都是怎么准备的，有还在等面试的小伙伴吗。加个微交流下吧。

面试在是业务经理面的，还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和，简单问了一下问题和需求就结束了！一个星期后突然间有一个hr打电话给我，说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样，然后问了我大体情况，说加微信提供流水和学历证明，我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了，到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少？（内心os：呵呵），我没有直接回复，还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资（工作天数不足一个月），我就跟她讲你看后面稳定后的，她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪，我们只能按照12薪来算（大概意思就是：（之前工资*12）/14 *120%，你可以理解跟没涨一样），然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算，反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪，我就跟她讲两个事情（1、14薪会写在合同里面吗？2、我最低要多少钱），后面她说做不了主需要申请，后面说环境不好，现在平台稳定，行业排面靠前，你这个要求按以往经验达不到等等吧，说了一大堆。我没理她这些，我就说了我最低是**，其实我已经拿到了更高的offer，同事让我把其他家的薪资单甩给她，我觉得不好！整体下来一般，看后面有啥奇葩事情吧！未完待续～

电话面试，首先联系预约面试时间。过程一共三轮技术面+主管面一轮40分钟左右，主要面向简历项目和编程基础进行问答难度不难。 一轮：主要询问简历中机器学习项目。 1. 逻辑回归的原理，优缺点； 2. svn的原理，优缺点； 3. 决策数的原理，优缺点； 4. 为什么在项目中选择这类模型； 5. 优化模型的方法； 6 . 口述一个纸牌游戏迭代的实现过程。 二轮：主要问python相关问题。 1. tuple； 2. python数组添加和删除； 3. 在数组中找的重复出现的值，如何优化。 三轮：  1. 快速排序如何实现； 2. 如何找到中数，在大数据中如何找中数。 主管面试： 1. 分析一段日志，如何通过大数据技术分析异常日志； 2. 保证能来入职吗。

面了两轮，第一轮还可以，第二轮gg了。第一轮问项目很细，包括项目技术，业务等，还问到项目具体代码，设计模式，sql，还可以。第二轮，就问了三题:合并两个排序链表、找出数组出现过半的元素、写脚本列出目录下时间超过90天的.log。考虑时间空间复杂度写的不好，关键电脑没有idea工具，没有linux环境，在记事本上写的，吐血。

一面是群面，5-6个人一组，小组无领导讨论，给一篇文章阅读，然后根据问题得出结论总结发言。之后每个人自我介绍，所有人介绍完后面试官对感兴趣的人提问。面试结束。 二面是单独面，由部门主管面，主要问一些个人经历，对业务的熟悉程度，是否适合这个岗位。

接到HR的电话，预约公司面试时间。一开始就和直属经理面试，问了一些基本的问题。最后给一张笔试试题，有逻辑题，英文测试，和英文写作，自我感觉良好。做完交给负责人。 几天后接到HR的电话，认为我之前面的那个组不是很合适，但因为笔试试题做得很好，又安排了一次公司面试，面的是另一个组。第二次面试的面试经理问的问题不多，可能是因为之前面过了一次？几天后就接到offer了。