富士康

一共有3轮面试，自我介绍就不用说了，第一轮来直接面试开发基础，开发模式，常用的三方库，数组，类别等等。 第二轮就是比较侧重项目经验方面，聊得比较开放，之前项目介绍，自己的擅长的技术特点，遇到问题bug时的解决方案，对一些算法题，不会可以讲思想，团队合作等等一大堆。 第三个就是跟HR面试，问下离职原因，居住地，对薪酬福利要求等等，总之三轮面试下来花了不到2个小时吧，效率比较高。

通过boss直聘投递了简历，没过多久就收到了hr的面试邀请。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试官很好说话，还一起讨论问题，问的问题不会请教下也愿意教，学习了很多，公司环境不错，希望可以来这里工作。

面试官问了一些基本问题,问我项目能不能接手,问了一下技术栈,开发iOS几年,然后出去让老板来给我面试,老板问了一些问题,然后问我9K工资能不能接受?哈哈,那是我3年前的工资水平,什么老板呢,后悔去了,大冷天的.

首先是在招聘会投递了简历，当天中午我就接到了笔试通知，笔试卷子中包含基础题，技术类的应该都相同，后面有一部分是区分编程语言的，我选的是C\C++方向的，题量不小，我做了慢慢90分钟，还有几道是不会的，我有段时间没有用C++写程序了。交完卷子就会去等通知了1轮面试题，二轮面技术，基本小一个月会给结论。

外派公司找到我的，先面试了一轮，主要问技术问题，然后谈薪资。之后外派的公司把人交到石化盈科那边进行技术考核和综合能力考核，筛选之后通知外派公司谁可以用，外派公司没有年终奖。具体的项目组信息也不知道，感觉有种被卖了，但不知道买家是谁的感觉。

流程是比较常规的3轮：iOS技术官面试、技术管理面试、HR面试。一面有笔试题，一个算法一个数据结构设计，难度还行吧，看自己基础了。技术面试还是常规的那些，一面的技术官还是挺厉害的，会问的比较深入。技术管理、HR两轮就是常规的那样。 面了3轮，后面HR打电话过来，说面试通过了，大概一周后上班、不过要走流程2天才能批下来到时候发正式的offer。结果过两天没反应，问HR，说是有领导要“再考虑”，批不下来。我就：？浪费感情了，感觉就是被当备胎了，先稳住，有更合适的就把我踢了。 总的来说，面试官能力素质和公司环境还是挺满意的，但是后面这波操作就恶心到人了。

我是大学同学内推的面试北京多宝灵动的iOS岗位,早上是10点到那然后开始面试。 第一轮主要是面试一些OC基础的东西,包括MRC的引用计数什么的,难度不是很大,第二轮和第三轮都是聊一些iOS开发中用到的一些东西,让我写了一个单粒和一个快速排序,并且问了下本地存储的一些问题,到第四轮至第五轮是三个老板的三次面试(注:公司4个老板中三个是技术出身),由于他们三个不是做iOS开发的,所以主要问了一些计算机基础的内容,包括一个字节有几位等这些大学计算机基础课程会教的东西,并且主要问了数据结构和算法,比如在很多个数中找某一个数这样的题,最后有些答上来了,有些不会的也把自己的想法说了数来。 感悟:iOS,OC方面面试的题并不难,主要考察你的计算机基础,数据结构,算法等,并且遇到不会的会看你有没有自己的想法.最后通过面试去上班.