华为

第一轮群面一个半小时，两组分别6人，先写名牌、自我介绍、3分钟读题、20分钟小组讨论利用白板列出方案、1分钟陈述、面试官提问。我因为讨论时发表意见不多贡献度被排到最后，结果几位面试官们一直怼Leader，那个男生后来没有进入下一轮。可见话少也不一定会被刷，以及Leader真的不好当。 业务面接近一小时，有不少情景模拟和施压，要扛住。我在整个过程中一直被HR和上一个女生作比较，她是隔壁班一个很优秀的同学，我的内心是非常绝望的。 boss面大概二十分钟，对方挺随和的，还耐心给我提了很多建议。当然我的面试也就走到这里了，因为他说我的性子太沉稳，不合适客户经理这一岗位，最后只是让我回去，两周内会收到答复。 出来以后确认了自己没有被要求去做英文测试，说不上来地失落。总的来说这次面试体验到了华为HR们工作时的敬业和高效，也更深入地理解了客户经理或者说整个销服领域需要怎样特质的人才，校招之路很长接下来还得继续奋斗，希望大家也都早日拿到满意的offer。

16届留学生校招，地点在深圳。面试一共四轮，第一轮是群面，面试官3人。我们小组一共16人，进去之后一张长桌，先做自我介绍，每个人面前都有纸笔。然后面试官会挨个问每个人对谁的自我介绍的印象最深，为什么。之后是分小组讨论，一个议题，正反方。角色有组长，timer等。最后就是自由发言环节，大家有什么问题都可以直接问。这里建议充分利用纸笔，记录下每个人的名字、学校和主要特点，后面面试官可能会随机问当时的自我介绍内容。 第二轮主要是大学经历。第三轮主要是问对华为和投递岗位的看法，可能还会有一些基础的技术问题，但是不难。第四轮就是英语面试。总体难度一般。

最近在这一家公司工作比较久了，感觉公司发展和个人发展都已经进入瓶颈状态了，所以想找同行业的大公司看看有没有工作机会，通过朋友推荐了一些。 清明节前收到电话通知约第一次电话面试，由于最近几天要出差就约到了节后第一天晚上，发现华为云也很想阿里的风格，都比较喜欢下班后面试。周一晚上8点0几分的时候接到电话，开始大概1小时的面试。面试官人感觉不错，问的问题不会给太大压力，但是问的问题我感觉比较全面的，有些需要深入的地方我回答的不是很好，最后问了一下个人愿景，而且还给我描述了一下华为云目前的工作风格偏向互联网，而且有华为手机终端将来有可能在云计算、cdn等业务上会超过BAT等。我感觉确实不错。

华为面试都是统一放在周末，5轮面试从早到晚。我面试过几次。不同的部门。 如果说一个部门面试没有过，下次可以投其他部门。早9点来到华为坂田基地，一面一般是在食堂，或者某个大厅，各个部门都在这里。 有时候也会去部门办公的地方。 一面就是用人部门面试，一面一般是比较简单的，而且各个用人部门普遍缺人的情况下，用人部门更希望你能够通过面试。二面就是HR的群面，也是最难的一步。考察应变能力，领导力，抗压能力。面试官会给出一个情景，让大家讨论，讨论中尽量变现积极，然后是每个人发表各自意见。 二面结束后一般到中午吃饭了，领个餐票到食堂吃个午饭。 三面四面就是性格测试和英语，这两个也比较简单。 最后一面是高管面试，HR高管或者部门副总之类的，他会跟你谈人生，谈职业发展等等，这里被刷掉的几率也是比较大的。另外，面试过程任何一个未通过，都会有人来对你说“您好，今天的面试已经结束了，请您回去等通知”。

1、简历关（网申）去华为官网注册并填写标准版本的简历； 2、性格测试性格测试简单。简历通过的话，华为那边会发一个短信； 3、群面（一面）这一步被刷比较惨，但群面的原则是排劣，而不是选优，是把那些明显不适合面试岗位的人给刷了，所以也不要有什么压力，正常发挥就好，如果被刷了那说明不适合这个岗位，这未尝不是一种幸运。 4、业务面（二面）二面也就是业务面，主要抠一抠简历，问问学习情况、项目经历、社团经历、活动经历、实习经历等等，要用到STAR法则； 5、综合面试（三面）BOSS面，看眼缘了，没什么好准备的，没有任何套路，看的是个人平时的积累。除了一些宏观上的问题，比如对世界经济、中国经济、通信行业、华为企业未来的想法。面试官毕竟是中高层领导了，会关注那些宏观方面的事情。 6、英语测试（机考）英语机考超水，四六级难度，和性格测试一样，基本不刷人，但一定要大声清晰（周围的环境会有些嘈杂）。

1. JVM的内存模型 

按照流程参加华为面试，首先是自我介绍，主要介绍一下自己的情况，除了简历上的一些情况外还可以介绍一下自己的兴趣爱好什么的。 然后就是基础面试，会问一些Linux操作系统、数据库、计算机网络等方面的一些问题。然后是问简历中介绍的项目，橡木纹的比较仔细。