华为

共5轮面试，业务面很多时候是部门普通员工帮忙完成的，难度不大，HR面只要避免说一些忌讳的东西，表达出自己愿意艰苦奋斗即可，外语面要做一些准备，自我介绍准备的充分一些，至少让面试官感觉你用心了。主管面一般是视频，全看对不对眼缘了。

首先就是众所周知的群面环节，我们一行12人被带到一个大会议厅，分为两组开始辩论。题目就不说了，也没有什么参考价值。总之压力非常大，整的人非常紧张，同时一行的学生基本都是名校毕业，口才和逻辑都碾压我。最后有两个老哥觉得我表现的最差，HR问我对此有什么想说的，我把我对这个辩题的理解又说了一遍，并否认自己是最差的，只不过没有抢占到合理的发言机会，导致大家觉得我的想法表述不清晰。最后居然把我留下了，并进入了下一轮独面环节。 独面是由一个发福的中年男人坐镇的，但是问的问题完全不按套路出牌。比如“你有没有女朋有”，“如何追到你女朋友的”，“讲一讲你的销售经历”等等。总之我答的中规中矩。但最后还是被刷了，原因是他觉得我不够成熟，对销售的理解过于幼稚，同时不认为我能忍受销售人员夹在客户与公司之间的那种痛苦。我很感谢他，全程感觉他在给我上课，而且全是干货还没有一点不耐烦，确实让我收获了很多，发现了自己有多么的幼稚。虽然结果上是失败的，但就这一次经历来讲，我是成功的。

还是老一套，性格测试，群面，单面，boss面，英语测试。群面的题目是以下十条品质哪一条是用人单位最看重的，请排序。（学习能力和学习潜力、敬业精神和工作态度、身体健康、是否合群、是否适应环境、是否善于沟通、自我认知、学习新事物的能力、道德品质等）群面还是不要做leader了，容易成为众矢之的。 单面主要是业务能力考查，问问工作中的突发情况你将如何处理。boss面就是压力面了，不卑不亢就好。可能女生面这个岗位有些吃亏吧，但还是祝各位女孩子加油！没准你就是那个万里挑一！面试通过已经是对你能力的肯定啦，没有offer就没有吧，随缘。

1.群面，16个人，8人一组，就一个问题进行排序，两边分别给出小组讨论的结果，面试官会给一些有变数和有挑战的问题，随机点人起来回来。难度3星。 2.专业面。问个人情况，实习经历，考察语言能力。 3.综合面。自我介绍，能否吃苦，对工作的理解，最能体现吃苦的事情等。 4.英语面。第三方电话面，10分钟，难度三星。 5.官网显示已通过面试，但是至今没有收到备胎池的短信，不知凉否。

群面会议室很高大上，整个环境严肃而紧张，分到的话题挺简单的。然后分两小组展开讨论，楼主还算发言积极，但面试过程中，也被人diss过，但有惊无险，群面过了，二面与三面的给压力很大，没顶住，也确实是一个很好的经历。

面了5轮，顺利都过了。然后录用排序当中，结果告诉我录用排序没过。太难了，今年赶上华为行情也不好。不过面的还是很细，两轮基本的测试，两轮主管面试，一轮英语测试，一轮电话访谈。主要是多看看华为核心价值观吧。

面试总共分成五轮：第一轮是HR聊过往的工作经历，第二轮是招聘部门领导人直接聊经历，考察是否能适应这个岗位；第三轮是群体面试进行角色扮演，第四轮是高层聊对公司文化的了解考察，是否价值观一致；第五轮是聊薪资期望。