四川电信数据分析师面试经验

先是群面，当时我状态很好，让分队辩论移动要不要发展垂直业务。我当时就是表现还挺自信的，然后发言也很多，我是完全没有按网上什么计时什么套路来的。先到了以后就和其他面试者各种聊天，然后大家都挺熟悉了，关系都挺好了，最后分小组气氛也很好。 第二个是几个考官面我一个，感觉其实就是hr面，啥技术也没问，他们应该也不懂技术这块，移动要不要发展垂直业务？自我介绍，专业，为什么回国，为什么不在美国，高考多少分？这个高考分数的问题是真的很无语。

一面是技术，二面是HR，三面是部门经理。一面技术，由于种种原因，测试主管出差，由研发三部的部门经理进行的一面，沟通了测试的基础知识和流程。后半程几乎都是开发性问题，面试官关注测试场景构建、服务性能、风险处理等。二面是漂亮的HR小姐姐，正常交流公司的相关福利待遇。三面的部门经理，比较关注责任心和抗压能力。

先是网上机试，我没做出来什么题，但还是给我面试机会了。面试的时候都问些很基础的编程问题，这个地方感觉有点看学历。

1、主要是售前部门的人面试。 2、问问老三样，自我介绍、工作经历、为什么离职。 3、然后售前部门的老大开始给你吹牛谈人生了。 4、谈了最后关键的来了，你这个薪资要求超过了我们的预算，我去给人事商量一下。（我就想问，电子简历不是写了薪资要求的么，你这会说你要和人事商量下，这个借口换你你信么?)

面试难度不大，薪资不高，问题是按着简历一个一个问的

都是一些非常国企化的问题，对企业文化和个人诚信比较看重，一定要注意真诚和自信。群面的时候要展现出自己自信的一面。

没记错的话是10个人，分地区的，你报的哪里就和报那里的人一起参加面试。当时给我们的题目是搭建一个基站，用纸杯子和A4纸。先陈诉自己的想法，然后大家讨论一个方案出来，再实施他，最后一个人来总结。

面试的是电信营业厅内的管理岗位，面试过程很简单，毕竟现在服务岗位的人员不好招聘，工资大部分是由绩效工资组成，但是每个月任务订的很高，绩效满分可能性非常小。

一轮面试是宣讲会结束后直接面试，不会提前通知，是以见面会的名义进行面试，现场收简历，一面为1V1，没有群面，人比较多，聊得也是比较简单的问题，会问一两个岗位相关的问题，一般面试时间为5分钟左右。

面试过程非常正式，一共经历了两道面试。第一到是所在城市各部门经理群面，问题多是根据你的简历提问；第二轮面试是省公司经理级面试，但是问题都大同小异。