四川电信项目助理面试经验

只有一面，会问下简历相关，主要的话还是问的基础内容，问的特别基础，比如字符串之类的，还有一些关于微服务的问题。

人力小姐姐很亲切，问的问题也不是特别的刁难。不过到了老板面试，感觉老板不是很懂业务，就只会打太极，说的不着边际，没搞懂他想表达什么意思。

疫情期间线上面试，对方没有开摄像头，不知道几个人，一共就两三个问题，自我介绍和对岗位的理解，一面过了，估计是笔试被刷了。

两个面试官一起，问了问java基础和框架的使用情况，之后又问了问rabbitmq，mysql和前端的问题。

1、从面试情况来看，面试官没提前看过面试者的简历，哪怕面试者只有一位。交谈中了解到面试官希望从内推渠道获取人才，对网络投递和猎头推荐等社会招聘的态度是"为什么都做到高管了你还要出来找工作呢"，等于是拿社会招聘拿着练练手。2、面试官当面看完简历后说经历不太匹配，但会酌情考虑。对啊，不筛选自然不符合企业要求嘛。3、面试官不正面回答面试者关于企业状况的一些提问。可能觉得练手而已，没必要说太多，也可能是面试官对自己企业的了解也不够深入。总体而言，该企业在人岗匹配和人员选拔任用标准上思路不清晰。这样极易导致后期选用的人才的期望与企业期望不相匹配。企业可以更科学地组织面试工作，或者中高层不选择社招只接受内推。

面试过程非常正式，一共经历了两道面试。第一到是所在城市各部门经理群面，问题多是根据你的简历提问；第二轮面试是省公司经理级面试，但是问题都大同小异。

在一个酒店安排面试的，10个面试官做一排，面你一个人，那个架势很大，先是自我介绍，问了下简历上的学校项目，其他问题记不清了，反正最后没有给我提问的机会，直接说“好了，今天的面试到此结束，你可以走了”。

面试四轮，叫我实操，他需要有经验的，结果我不是很熟练他就说我不行，请了两次半天的假，完全浪费我时间，这是耍人玩的。

外包给智联招聘 第一轮群面 整个过程很正式 面试官应该不是中移的hr 两组正反方辩论 第一次无领导就遭遇辩论 感觉自己是去看戏的 同组女生表现不错很有逻辑 但是碰到猪队友 没有和反方形成统一结论 感觉全组凉凉

视频面试，在微信小程序里面，类似于心理测试的几个问题，一共九个，每个可以有三次录制机会，不难。笔试，好像是15道，范围比较广，涉及计算机网络，模电，通信原理，还要c和java程序题。