四川电信网络技术支撑面试经验

面试四轮，叫我实操，他需要有经验的，结果我不是很熟练他就说我不行，请了两次半天的假，完全浪费我时间，这是耍人玩的。

HR经理、行政经理和人力总监依次面试，中间有笔试，写文章，然后老总面试。笔试主要考察文笔功底，面试主要是常规问题。

两个面试官一起，问了问java基础和框架的使用情况，之后又问了问rabbitmq，mysql和前端的问题。

很正式的面试，面试挺难得，大家要充分准备，各方面知识都要准备妥当才去，这样才好通过面试，希望大家能通过面试！

1、从面试情况来看，面试官没提前看过面试者的简历，哪怕面试者只有一位。交谈中了解到面试官希望从内推渠道获取人才，对网络投递和猎头推荐等社会招聘的态度是"为什么都做到高管了你还要出来找工作呢"，等于是拿社会招聘拿着练练手。2、面试官当面看完简历后说经历不太匹配，但会酌情考虑。对啊，不筛选自然不符合企业要求嘛。3、面试官不正面回答面试者关于企业状况的一些提问。可能觉得练手而已，没必要说太多，也可能是面试官对自己企业的了解也不够深入。总体而言，该企业在人岗匹配和人员选拔任用标准上思路不清晰。这样极易导致后期选用的人才的期望与企业期望不相匹配。企业可以更科学地组织面试工作，或者中高层不选择社招只接受内推。

面试的是电信营业厅内的管理岗位，面试过程很简单，毕竟现在服务岗位的人员不好招聘，工资大部分是由绩效工资组成，但是每个月任务订的很高，绩效满分可能性非常小。

先给一套题笔试，做完之后大牛亲自面，总体来说还不错，部分题比较基础，部分很扣细节，面试的话还是着重于项目。

就一个现场做的AI，以及所谓的面试官面试。一直在说平安多好，人事业务员工资提成多高，一开始说会计太简单，后来又说会计很难进。但我一直坚持说就是要会计。不知道为什么入职通知就发来了，然后叫我去办平安银行的工资卡。如有后续继续更。

简历通过天府新区筛选，一面去的天府新区的岗位，群面，辩论对抗赛，6vs6，题目是人工智能是否会取代人类。表现一般，全组进二面，楼主调剂到成都分公司，好像我们那组很多调剂了。 二面去成都分公司，岗位是政企客户经理，面了不到五分钟吧，单面，自我介绍，问了最有收获的一段实习经历，怎么看待中国移动，再让选择两个可以接受的上班区域。二面感觉很一般，没办法发挥，也没问我啥，可能对我没啥兴趣，我自己对这个岗位兴趣也不大。

外包给智联招聘 第一轮群面 整个过程很正式 面试官应该不是中移的hr 两组正反方辩论 第一次无领导就遭遇辩论 感觉自己是去看戏的 同组女生表现不错很有逻辑 但是碰到猪队友 没有和反方形成统一结论 感觉全组凉凉