沃尔玛销售经理面试经验

自我介绍；面试官提问，针对简历中的不清楚的地方或是经历中，相对职位不足的地方，进行询问。另最后HR会对面试进行回访。

30过去面试,结果sony恰好11点30二面,结束后已经12点20.完了立刻打的飞奔去外高桥,30公里83块钱,不过100公里的时速到底快啊,12点50多总算赶到英特尔了.首先是笔试,第一部分是智力题,15分钟.第二部分是专业题,涉及英特尔Flash memory

我觉得面试主管还是比较好的，为人很亲切，一看就是大公司的，先是问了些基本情况，然后再是主管面试的，反正不错

先是自我介绍，之后群组讨论，内容是新产品如何推广

本人16年大学专科毕业，15年在一家房地产中介参加实习，职位是置业顾问。这份工作一直做到了16年8月，也就是我大学毕业之后的2个月。在此之后又陆续进入过两家公司上班都是销售工作，还在一家超市做过5个月的理货员。我在我家附近有一家沃尔玛在建设中，已经持续了大约2年的样子。中间停工了一段时间，后来继续开工建设到如今总算了快完工了。 10月9日我在网上浏览到我家附近这家沃尔玛的招聘信息，于是我向【非食品销售经理】这个职位投递了简历。10月10日我接到了面试邀请，请我10月11日去面试，但与我本身的时间行程相冲，经过沟通最终达成了12日上午去面试的约定。10月12日上午我来到面试地点，被告知人事经理不在，只能由人事专员进行一个简单的初试。下面试大致的面试交谈内容：首先是简单的打招呼问候，以表示尊重。然后填写了公司提供的专用简历表格，然后才进入正题面试交谈环节。交谈内容一开始是让我做一个简单的自我介绍，我简单的说了下自己是什么时候毕业的，做了哪些工作，是什么行业以及为什么想进入贵公司工作。不过以上都不重要！重点来了！她听完我的话之后就问我：“你曾经做过零售行业但却没有零售行业的管理经验。那么你凭什么让我相信你能胜任这份工作呢？”我回答：“首先，我虽然没有做过零售行业的管理，但也做过零售行业的基层员工，对比其他人有跟多的认识，能更快的学会如何做一名零售行业的销售经理。最后，我看这家店开业还要一阵子，是有足够的时间来进行新员工培训的。”她：“培训是需要公司投入成本、资源的，你有没有想过对于招入你这样毫无管理经验的人来说，我们招入一个有这方面经验的人对公司来说更节约成本？”我回道：“公司自己培养的和别人培养的不能一概而论，公司自己培养的更有归属感、也更忠实，而这正是外招所欠缺的。”她：“按你所说，但我如何保证你是否真的具有归属感及对公司的忠实呢？”她把话说得这么死，叫我如何接下去？难道要赌咒发誓？于是我只好说：“那我是不是可以走了。”。 她见我要走，于是懒洋洋的道：“你考不考虑其他职位？”我一听还有戏，虽心中不爽，但还是问了：“什么职位？”她：“还是你曾经做过的理货员。”我问他具体情况她也不明说，只是模糊的说了下上班时间及工资福利待遇，大概2000一个月，扣除社保等等一个月1500左右。这与我的期望完全不符。我知道自己的资历可能不够我说想要的岗位，但这个岗位在招聘信息上也没有要求必须要有本行业的管理经验，只要求了有销售行业1到2年的从业经验，本人是完全符合的。当时真的很想怼他：既然想节约成本，招来就可以立马用的上，为何还通知我一个毫无管理经验的人来面试呢？我所投递的简历上写的很明白，没有什么管理经验，2年来一直是基层销售人员。我就想知道这是怎么了？难道招我来就是为了羞辱我吗？