贵阳银行销售代表面试经验

一面：先自我介绍，再无领导小组讨论，当时我们讨论的题目是应该加强人工智能服务还是人的服务。8人一组进去，5个面试官，面试官比较严肃。最后结果我们8个人里面2个人进了二面。 其中一个是唯一的那个男生，其实面试过程中他全程没怎么说话。另一个是在国外上学的女生。我觉得这个面试还是比较看中外表的。因为进的那个妹子长得还不错。二面：单面。三面：做营销相关的PPT。

无领导面试，十个人一组，采用辩论的模式针对一个问题，分成两组，各提出观点，不过最后整个小组还是得得出一个最终统一的结论，讨论时间30分钟，最后面试管会挑人回答问题，结束后每个人说出表现最差的一个人，不说理由。

申请阶段：a.官方网站下载附表（类似于简历），认真填写。招行还是很看中学生在校的学习能力及以往的实践经验，还需要客观评价自己，总之要尽可能多的展现自己的优秀。b.还需要一张近期全身的生活照，一定要自然而不失端庄。c.一定要按要求发送至邮箱！ 录取阶段：由于实习表现优秀者能直接进入正式招聘的终面环节，所以HR还是会认真筛选简历，务必认真对待！经过HR筛选过后，大概一个星期左右会收到面试通知，如果不在规定时间内及时回复短信会被自动视为放弃面试，务必小心！ 面试准备：a.男生胡子刮干净，牙一定要刷好刷白，最好短发，长发也要整理好头式，（有条件淡淡香水更锦上添花），显得精明干练。如果天气热，短袖或薄款长袖白衬衫+薄款西裤+黑色皮鞋；如果天气冷，西服+白衬衫+西裤+领带。b.女生淡妆，严禁指甲油，严禁披头散发，严禁黑丝超短裙，（有条件淡淡香水更锦上添花），显得端庄大方。如果天气热，短袖或薄款长袖白衬衫+薄款西裤或职业裙+黑色高跟鞋；如果天气冷，西服+白衬衫+西裤+领巾。c.随身携带小本和笔，以备必要时记录重要信息。d.平时适当积累礼仪方面的知识。e.面试之前一定要积累好面试公司的企业文化，经营理念，主营业务，发展战略，社会贡献等等重要信息。 正式面试：a.带好所需材料，一定要提早15-30分钟到，并及时在登记处报到。如果被分在最后几组一定要沉得住气，耐心等待，千万不能觉得烦，控制好情绪排除一切干扰是关键，多与周围的同学沟通交流，不断调整自己的情绪和心情。（当时我们是被邀请到员工餐厅等待，一等就是近3个小时！）b.一定要对自己有信心，不要被周围优秀的人打击自信，用阿Q精神不断进行心理暗示，总之在进入面试屋内一定要积累强大的自信。（当时周围80%都是985或211或普通一本，作为一个普通二本的我是相当之惭愧，但还是十分自信的向他人介绍自己。）c.在前一组进屋面试后会有一个小组集结准备，时刻注意集结信息，集合后尽量迅速熟悉小组成员。d.接下来就是随着工作人员的安排进入屋内面试，一定要注意工作人员释放的每个信息（据她透露，面试我们的是人力资源部的领导），当时是在总部的一个面试厅（装修精致而豪华），两位女老师直接面试，进入时面试厅后一定要有眼力劲儿，认真观察不要放过每个细节，当时我就发现其中一位是人力资源部领导（根据言行，神态，及特有的座位牌）。e.从进门的那一刻起，一举一动都将决定最终的结果，从抽出椅子就坐的动作到手放桌上的姿势，面试官都在悄悄注视，千万不能掉以轻心，随心所欲。f.按序就坐后，就开始进行一分钟自我介绍，一定要控制好时间，控制好情绪，介绍自己时一定要展现礼貌及强大的自信心，不紧不慢，不要紧张急促到呼吸困难，吐字不清！最重要的是要和面试官有眼神沟通，自然得体、礼貌大方，让面试官感受到眼神沟通的温暖和舒适！（平时注意刻意训练）g.如果确定了领导，一定要和领导多进行眼神沟通！（当时一位面试官一直盯着我的资料看，一直忙于勾画书写，而我判定的那位领导则不断打量着我的表现，后来我就一直用自信坚定而又礼貌尊敬的眼神与她一直进行眼神沟通，而她则在我介绍到关键点时微微点头。） 真实事件：a.有的同学穿便装面试，到场后看到90%的同学都穿正装时后悔不已（基本上可以宣布被淘汰了）。b.有的同学慌慌忙忙踩着点报到登记，给负责登记的老师印象很不好。c.当天气温25摄氏度以上，室内20摄氏度以上，有的同学一身厚厚的西装（占10%），坐着都直冒汗水还硬撑着不脱，给老师一种相当呆板的感觉。d.我们组的一位某211大学计算机与大数据专业的女同学，由于自我介绍时不断炫耀211+专业+才能的光环，后来被无情淘汰；另一位也很优秀某211大学的女同学，因表达时紧张到呼吸急促而乱了吐字节奏，也被无情淘汰。e.另外一组的某985大学的同学，由于过度高估自身而过度嫌弃银行所提供的最优岗位，因此也被无情淘汰。 面试录取：a.需要耐心等待，招行喜欢给人惊喜，在每个人都觉得几乎没戏时录取通知才会姗姗到来，大概从面试结束后15天左右才会收到录取通知；b.没有被录取的同学则不能收到通知，所以同一面试小组最好加一个QQ群或微信群，便于确认信息。

考完后一星期才开始的面试，面试有两轮，刚开始是无领导组队进行小组讨论，后面是面对面面试，主动权一定要把握，别不说话，得让人看到你。

报的是工行的科技精英提前批，只有一面，先填写资料，验证相关信息，等着；然后，带到面试的办公室门口，候着，一个一个进去面试，先自我介绍1~2分钟，然后根据自我介绍来提问。

先是单面，虽然短信通知了面试时间，但是去了还是按先来后到，到了的交材料就可以等着面试，好像不同房间面不同的岗位吧，和我一起来的小组面都结束了我还在等。 单面是2对1 ，两个领导，和蔼、友善的问了一些简历相关问题。 群面是 一组10个人10分钟内回答求职时最看重哪几个因素，所以就要大家自觉发言，把握发言时间，不然后面的同学就没有时间了。 果然，我们组到最后两位同学就十分尴尬了，最后超时了但是面试官也没有打断。最后问哪些同学是外地的，我们组唯一通过的那个男孩子Blabla说了一堆说虽然外地人但是本地买房已经和女友订婚...（刚在等候的时候他还说在计划考雅思）

面试4轮 第一轮8人一组面试 考官8个 3分钟的自我介绍 有些会考官会问写简单的问题   第二轮无领导小组面试 8人组 分正反方 考官出题进行辩论    第三轮机测 主要性格测试   第四轮笔试 主要考金融行测相关知识

面试流程：1.小组讨论尽可能展现你的实力，并且在小组讨论时掌握节奏、讨论方向及提高所有人的参与度，最重要的是要控制时间和控制你的情绪，在小组讨论中有可能会有不同建议和意见，绝对不要强迫他人服从你，否则你就OUT了。2.单独提问面试官如果对你感兴趣，会对你单独提问，一定要灵活机动，搞清楚问你问题背后想要得到的信息，并且还有就是要注意体现你的职场礼仪。

面试很多，但是资料审核和面试效率比较高。第一轮.无领导小组面试  10人一组5v5对抗辩论，最后总结 正方：应该大力推行机器柜员，减少人员；反方：机器存在一系列问题，应保留人工服务； 第二轮.半结构化面试，简单问了一下简历上的东西，面试官很和蔼过程比较愉快，1.对农行的认识，2.在外地读书为什么回来工作。

面试一对三，演讲+半结构，演讲题目是二选一，会给5分钟准备时间，3分钟演讲。之后面试官会根据你的演讲内容和简历提问。