贵阳银行业务管理面试经验

我是2014年毕业的，那时候所有的公司面试都要分好几轮，不清楚现在是不是还是这样。我经过三轮面试，首轮是无小组讨论，在一个会议室里，十个应聘的应届生还有五名面试官，大屏幕上投影出一个案例，两分钟读题三分钟思考，然后就是激烈的抢答时间。我算是不太会说的，但是我提醒自己一定要发言，而且要有新的观点，跟别人不一样，因为有可能只有一次机会，所以想好观点组织好语言很重要。第二轮是抽签答题。依旧在会议室，会议桌两边各十个人，十个应聘者十个面试官，抽签答题并自我介绍，其实面试官更看重的是应聘者的经历。最后就是价值观的问答，这个很简单，三个面试官一个应聘者，大致问些网点发生案件或者违反纪律的事情应该怎么处理。

我是当天早上第一批进去的，同时有6个人一起进去了，对面坐着十几个领导（后来了解到是各部门的老总），然后每个人进行自我介绍，随后出了情景题让每个人应对作答（题目一般是一个棘手的情况问你怎么解决，比较考验情商）。

五对一的面试，让八点半去签到等到了十二点过。进去以后就让自我介绍，问了为什么报这个职位，列举优缺点，还报了什么什么其他银行或者企业等，如果好好准备应该不太难。

面试流程：1.小组讨论尽可能展现你的实力，并且在小组讨论时掌握节奏、讨论方向及提高所有人的参与度，最重要的是要控制时间和控制你的情绪，在小组讨论中有可能会有不同建议和意见，绝对不要强迫他人服从你，否则你就OUT了。2.单独提问面试官如果对你感兴趣，会对你单独提问，一定要灵活机动，搞清楚问你问题背后想要得到的信息，并且还有就是要注意体现你的职场礼仪。

先是无领导小组辩论，过程中考官不参与，只提醒时间，最后需要统一论点，推选一个人最后总结。之后是半结构面试。一个人进去由考官提出问题，自己作答就完成了。

会针对你自身的一些问题问，需要自己去了解，把握一些金融方面的知识，增加自身的阅历，多总结一些金融知识的问题，把握银行的重要信息。

面试官20出头，给人的感觉比较有活力，但是态度冷漠。提问环节也很简单，不在乎面试者的感受，问题简单随意。

还好吧。第一次是群面，8个人站在一起，挨个儿自我介绍，面试官随机提问。二面是两人一组，随机抽取题目发表看法，限时两分钟，另外一个人对其点评。第三就是笔试。

无结构化面试，和公务员类似，比较简单。一般都是小组讨论，就一个问题得出最终的答案，在这个过程中关键是看如何去展示自己，将自己优秀的一面展示出来

行长问了一下在学校主要学哪些课程，他对其中的一门课感兴趣，会主动提出来这门课是关于什么的，有什么用处，然后介绍一下给你安排的岗位。