威卡威汽车零部件公司产品研发工程师面试经验

今年年初有在北京天德勤面试过市场SEO岗位，先到前台说面试，前台接待的很热情，让填写一张登记表，然后是人力hr面试，对过往经历问了一下、介绍了公司的一些历史、公司情况，还有薪资福利制度，介绍的很详细，很热情、聊得很愉快。 接下来是市场经理给面的，问的都是专业方面的，在这一环节，我暴露了我的不足，可能也是因为以往工作不是很专业，最终没有被录用。但觉得天德勤是个很正规的公司，制度什么的都很健全，通过跟经理面试，发现他们的工作都很专业，这是我的不足，希望自己以后能让变得更专业，以后有机会还想来天德勤面试。

一面 第一轮包括笔试和hr主管初面，问了一些基本信息、过往经历、为什么选择这个行业和未来的职业规划。整个过程进行的很愉快，当天约了二面。第二轮是部门经理面试，主要询问了之前的工作内容、工作中是否遇到过困难，如何解决的、对于公司现有新媒体是否了解，有什么看法等等。当天约了终面。三面是副总面试，主要问了一些与个人性格相关的问题，还有未来的规划。整个面试进行的很愉快，面试官态度很好，不会问刁钻的问题，面试结果反馈也很及时，当天就会告知结果。

正常面试两轮，一对一面试，第一轮人力资源面试，需要做中英文测试题，看的出来公司很重视人才的选拔，同过面试了解公司福利待遇很不错，中午管餐，入职五险一金，双休。员工旅游，体检，员工活动很丰富。销售激励制度也比较健全，月结提成，这个还是不错滴。

算是职业生涯面试遇到的最不舒服的公司！面试流程：见面先做2小时笔试，然后被面试官鄙视！理由是FOB细则没说清。不说我前公司多tt且有专员跟单，您如果看重基础知识，岗位请注明找应届实习生，教科书上术语上学时我记得最熟。您说写paper博士没资格毕业，理由是他答不出中学古诗题？没答上题没什么推脱的，但您的卷答不好就不配外贸人？我也面过别人，双向选择不匹配就走人，末了起码问问人家路程远不远，先答卷后diss这是什么行为？ 贵司求职者用2个小时答卷纸，面试者两分钟阅卷，不介绍自己team行业位置，全篇围绕考卷“点评”，有没有最起码的尊重！您以为大公司校招海选吗？坐2小时的车，答2小时卷，您就5分钟和我说这个？言语如此刻薄是因为求职者用一天时间浪费了您5分钟吗？不知最后通过考验留下会是啥情况的人。 最后贵司“严谨”的招聘条件，提供的薪资仅中等偏下，底薪约为现在一半（也许答对FOB能给高一倍？），真心认为这钟offer没单难以在北京生活，和面试安排一样毫无尊重和诚意，吐槽完毕。

上个月刚参加完成面试，虽然没有成功，但是很感谢这个面试机会！我是周六来参加面试，那边招聘小姐姐好专业了，好热情了，因为我在职找工作，平时没有办法面试，只能周未参加面试，我把的困难告诉招聘小姐姐，小姐姐帮我安排周六面试。 面试的流程是这样的:前台接待-填表-HR初试-部门经理复试。HR问了一些我个人的职业发展、过往的经历、公司的发展、部门的情况等一些系列的问题；二面：好像是一名*经理吧，我有点记不太清楚了。虽然我没有加入公司，但是那位经理帮我做了一下人生职业规划。我们最后加了微信。以前从来没有想职业规划这个问题，我也工作了这么多年，面试也参加过N次，只这家公司的面试官帮我做了一下职业规划。

面试这家公司市场营销岗位，整个面试接待流程都比较规范，先是填写招聘登记表，然后人力部门初面，之后是市场经理专业岗位的面试，最后是总监面试，真个过程聊的也比较愉快，从面试中也看到自己以往经验的不足与浅显，虽然最终没有被录用，但开阔了眼界，学到了很多，了解到自己的不足，也是很好的一次面试经历。

面试：外贸专员。面试过程不太舒服，难度还是很高的，有了面试不通过的结果。

先是自我介绍，然后让你讲一个自己觉得比较好的项目，会详细问为什么用这个组件，这个模式等。为了redis的基本数据类型，事务的传播机制，jdk自己的连接池，连接池有哪些参数，spring的ioc生成的对象存放在哪里，线程安全问题，springCloud的组件，已经具体在项目是怎么用的，看过哪些源码，工作之余的学习技术是什么，对自己的技术规范等。

首先是人事面试，很和善，前期填写了资料，做了试题英文，一般四级都没有问题，聊了以往的个人经历和对未来发展规划，然后到了经理面试，整个过程很融洽。

一面 来了先填信息，做了大概一个半小时的外贸题，汉译英，英译汉，做完题说是判分也没说，然后Hr面试，简单的了解情况，主要是夸他们公司，说大概薪资等感受很不好，女总监说话态度语气都很不尊重人，比较八卦，问家里事，美其名曰需要了解一个人的性格需要👀家庭。一直问然后呢，往深处挖，加班应该比较严重，周六日都要来的那种