渣打（中国）科技营运有限公司用户运营面试经验

第一轮是专业基础知识面试，问题都是数电、模电和电路的基本知识（已通过）第二轮面试还没开始 待定

体验挺差的，因为上一家公司是996所以才离职，面试之前和hr沟通特意表明了不想加班那么狠，hr表示游戏公司多少会有加班但他们这没那么过分，然后参加面试，开始面试官就问了离职原因，直接说不想996，身体扛不住，然后面试官表情就不对了，之后也没怎么问技术问题，面试不到二十分钟就结束了，面试官人也算不错，没耽误我太多时间，唯一想吐槽的就是hr，996你早说啊，真的是浪费时间来面试。

第一轮面试：询问实习经验内容、毕业论文选题背景、还投递了哪些企业、对该企业的认识等详细介绍我司工作内容，并询问候选人是否考虑和业务部门进行电话初试，电话初试时间成本小，不放弃每个机会。介绍候选人目前工作的公司与我司福利的差距，明确我司的优势等。如果候选人还是不感兴趣，

我是内推的，一面技术，展示了个人作品集，针对作品会提一些问题，二面经理，不关心技术，更关心其他方面的能力，过程严肃，但结果很好。

面试未通过。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获。华为海洋：四轮面试：FIRST一个小时，小hr和资深hr，问关于简历的各种问题，其中会问到波分通信；SECOND两个小时，资深hr与技术经理 对6个人进行群面，常见问题： 如何看待狼性？ THIRD15分钟，技术部门总经理，进行专业面试（综合面试）。比如说问阻尼系数是什么意思，冲击响应怎么理解。FOURTH12分钟半，全英文电话面试，就你的英文自我介绍中提及的方面进行提问（比如说优点和性格方面），其中会问到波分通信。

很好啊

一共两轮面试，第一轮人力电话面试，就是简单问了问成绩、项目、家庭情况之类的，老牌国企的风格。第二轮技术面试，一共三个人，一位HR、一位技术官，一位很威严的领导（可能是管政治的），问的问题都很简单，但是整个过程不太尊重人，面试官总是走神接电话。技术问题，只简单问了问项目，并没有深挖，也没有专业问题；行政领导全程很严肃，问什么时候开学，什么时候可以进校宣讲（不知道问这个干什么），最后是拿到Offer，但是没有去，工资只能说一言难尽。

面试时专业项目比较对口，挺好的

疫情原因进行的电话面试，问题分为两大类，一类是针对做过的项目，一类是考察相关技能的知识储备，整体过程都是从易到难，感觉很靠谱

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。