中铁三局建筑工程师面试经验

最开始是在学校的宣讲会，因为一些原因改在校外。大晚上比较冷，2公会的路吧，人意外的多，而且基本都是研究生冲着储备干部的，我是本科生来面试销售管培的。hr和销售以及上届管培生代表轮流发言后搞些赠礼活动，看起来比较有钱了。 开始是群面无领导小组，但是筛选力度不大。复试和终试安排在第二天，复试抽了个在火车站卖鼠标，说服hr买鼠标。终试是那啥总和另一个hr一起面谈，主要是了解个人信息刺探一些特质，问些女朋友学习经历的话题，最后被刷了。应该是我表现的不够自信吧。

感觉费劲不太行

我是参加的校招，第一轮初面是演讲，主题是家，一组大概6-8个人吧，一个一个演讲就好，一分钟一个人，要控制好时间，因为时间到了就直接叫你下来了，也不会管你有没有说完，主要就是不要紧张，一分钟也说不了多少，主要看你的状态。

校园招聘时，集团公司HR会到各大高校组织招聘会，听他介绍完之后，他会明确告诉你这不是什么好工作，面试不看简历，看你顺眼就行了。

面试是设计主管面试的，就是聊聊了以前的工作经验，简单问了一下一些工艺做法，在电脑上实际操作了一下相关软件。

校招进去的，会问能不能接受吃苦，一般要农村出来的，有关系的除外，相关技术上的能过得去就行，国企所以福利待遇不会给你说的很清楚，到时候没有的你也无法改变。

参加完宣讲会之后的第二天去群面，无领导小组，20分钟左右讨论出结果，大家一定要注意团队合作而不是只表现自己。

我参与的是校招，面试难度一般，门槛低，能喝酒会说话就可以。反正面试官都是人力资源的，出的问题也不是很专业。

会不断challenge，但明显感觉得到不想要女员工，整个团队基本上都是男员工，面试问题主要是针对你对地产开发的理解，已经对当地市场的熟知度，以及对于恒大项目的了解和你准备如何开始工作，对未来的规划。

十个人一组参加无领导小组面试，题目不难，就是要公司在年底要评优秀员工，给出了几个人的情况，通过讨论选出谁应该当选优秀员工，我们组最后没有讨论出结论。