蓝月亮KA代表面试经验

1.社招获得面试机会 2.人事电话面试，时间半小时以上 3.销售主管面试，1对1 4.销售经理+大区经理群面

先是一对一面试，经理问了很多问题，包括之前的工作经验，挑这个工作的原因，认为自己能胜任工作的理由，如何证明自己的职业技能等等，是市场经理和人事主任一起面试的，总体上问题比较多而且杂，一旦被问出漏洞就会被揪住问到底，觉得人事是我面试过那么多单位里面技术最好的。。。后来打电话通知我去参加一个场外活动，呆了一天，下班的时候问我什么时候走的，都干了些什么，发现了什么问题没有，如何改善等等，然后经理又让我打电话给他谈了一些对这个工作进一步的认识和做好工作有什么规划，最后过了一周没人联系我，我主动打了个电话问结果，告诉我面试通过了，定的底薪是3900，加上车费和电话补助400一共是4300，在兰州那个城市这个薪金是比较高的了，当时就觉得面试虽然繁琐，而且很多情况下需要你自己打电话确认他们对你的面试印象之类的，但是能拿到这个薪资也算是值了。可是后来知道这个岗位任务定得很高，基本完不成，完不成任务的话底薪只能拿到80%，所以最后拿到手的工资就是3500左右吧。

对之前工作的一个询问，在之前工作中取得的成绩，得到的经验等。之前工作最大的收获是什么，对这份工作是怎么理解的。你觉得你具备哪些能力来应对这份工作

首先是大区人事打电话初试，问了一些很刁难的问题，通过之后就会转交给周口的主任，主任面试主要是实战型问题，例如：这个市场怎么做啊？等等

先是人力资源电话通知面试，然后是区域经理面试，最后是复试。之间等复试通知等了4天。

先是人事3连面，无领导小组讨论，自我介绍，自己的优缺点，最后一轮是销售部主任单面，主要看你是否有很强的意愿从事该岗位。

网投简历，总部人事电话面试，粤东经理电话面试，通过，比较看重经验和接受能力

一面HR电话面试，二面直属经理面试，HR问的很详细，二面反而比较简单。

先是地区人事专员做面试：简单的问答了下，问题比较简单；然后是地区人事主任进行电话面试：也是问了一些比较简单的问题，比如：为什么离开老公司？为什么来蓝月亮？最后是未来的直接上级面试：也是问了比较简单的问题

在大学城的校园招聘会，现场排了2个小时投简历 后来经过一个星期，收到初面通知 一面是群面，8个人一组，讨论一些常规的争议性话题，各抒己见，有两个人事部的人在做记录 一面结束，等了4天，通知二面 二面是一对二，一个面试官对2个应聘者