蓝月亮供应链管理专员面试经验

群面，五人一组先自我介绍三十秒实践，在给张卡片，上面的题目有二十分钟讨论，最后三分钟总结陈述，会根据你的发言情况提问，有时候可能会有题目跑偏等犀利问题。

1min自我介绍20Min无领导小组讨论给蓝月亮设计一款洗衣液瓶子并从 美观 创意 实用 三个维度说明你的理由 并进行打分

无领导小组讨论模式，进了酒店坐好，然后20多分钟讨论，然后就没了。

首先是无领导，二面是一对二，三面是总监面。会问一些比较专业的问题和你的家庭情况，hr会全程记录。二面的时候会扣简历，所以经历过的实事求是的写，没经历过的不要写！！！

首先是无小组面试，然后我们大概六个人，坐在一张方桌上，我们是按顺序随意做的，但是有个男孩最后坐在了领导位。然后一开始有两个孩子争着当那个时间管理者。一按顺序发言后大家开始陈述各自的观点，1,2说的不同，我是3号，我说了中立的意见，4,5,6动作了各自的陈述，因为一开始大家在私底下就说好了，不要起冲突，我们组就很快达成一致。可想而知，面试结果是大家都没有进。其实我们表现的有点假了，面试官能看出来。

蓝月亮面试费了前前后后一个多月，从初面到终面，说好的招一个人最后一个人也没进，现在还在不停招，拿到面试通知的同学千万别去，整个面试不知道出于何居心。公司氛围超压抑，没活力，整个公司的人死气沉沉的。面试官很刻薄，专挑难听的话讲，可能想模仿压力面。

材料是：公司突然接到一笔大的订单，产能不够由于时间紧急有两个方案解决：A方案，外包，但不能保证质量方面合格，可能导致不合格品流入市场；B方案，自己扩大生产，短时间无法招到需求人数。你作为生产经理，怎么决定？ 在学校附近的酒店面试，一组6人，先选出一人当leader，由他做陈述，面试官在旁边坐的。

一组8个人，全是硕士进到房间是一个小桌子，一圈分8个人先自我介绍，然后每个人都给到一个相同的题目，我这次是得到一个供应链问题的解决方案问题，问题是现在购买原材料的时候发生供不应求的现象，以下哪些选项是这个问题发生的主要原因，将这些选项进行排序（总共好像8-9个选项），并陈述理由。

面试好几轮，到一面就没过，是在一个酒店里面群面，一组十个人，然后讨论一个关于应急方案的问题，一个hr。

去了是小组面试，在中国市长大厦，去了我们一组来了六个，本来是八个人的，少来了两人。然后小组讨论，每个然编号。 首先自我介绍，一人一分钟。在就是20分钟无领导小组讨论，题目是一批货很重要，但是被查出有毒，但是扔掉又污染环境，问该怎么取舍。