天津美克家私储备干部面试经验

很简单的面试，主要是个人的性格跟学历的，公司迷信学历，轻经验，现在反过来了。据我所知，公司现在需要的是有经验的各种人才。

猎头推荐的公司，面试的是运维工程师的岗位，先是填了一份信息表，然后HR来面试，聊了一些个人方面的情况，还有就是离职原因一些基本的问题，然后就是技术总监来面试了，技术总监面试完的下一步是BOSS面试，要是通过了就可以和HR谈薪资。

面试官还好，人事就问一些意向职位和期待薪资，技术主要其实就看个人的表达能力，是否有谈单的潜质，然后会做一些几何题考一下你自己的空间构造能力，所以对自己有自信，善于表达的人过面试会很轻松，如果有点内向的话不建议去欧派面试，因为压力有点大。

面试很简单，刚刚开发的空气净化器，做空气净化器的渠道开发，主要涉及到工作经历，工作经验，因为是新开发渠道岗位，所以当时面试相对简单，我当时刚毕业一年。

面试过程总共大概30分钟,没问啥Java基础,就对简历上的东西问了,当然问了一道很基础的题,但我没想到忘记了额.最后得知面试我的是PM,他说给我过了,之后hr让我做测评报告.之后因为有个offer催了,然后就想问下hr到底是过了还是刷了,hr说过了,但是审批慢,这是第一次问,然后北京的那家又催了,我只能又问下,hr说怕我留不下来,什么.

描述自己之前的工作经验，然后面试官会根据你的经历问一些你进入公司后要做的事情，看你自己能力够不够，如果不合适多半就没戏了。

流程：开始要填写自己的信息，然后会给一份图纸，进行规划户型，比较简单，之后就是面谈，一共两轮面试，第一轮是人事，第二轮是经理，经理面试简单，比人事还要简单，都是基本问题。

看似正规的企业，面试通知都不写清楚，面试地点非常隐蔽，只有内部员工可以找到，位于环渤海建材家居楼里，也没有导视系统，一堆面试人员早早就到了，围着这个楼层来回转，要问很多人才能找到入口，先在楼下笔试，我很认真的写了一堆，包括最后面的施工图我都画上了，除了人资部的管理看了一眼，谈了几句，正式面试时根本没人看试卷； 面试的人可能是个经理，看着很高傲，跟人资部的主管比起来，亲和力差远了，明明就是招聘销售顾问，非要说招聘会软件懂施工的设计师，如果标明要谈单我根本不会去。

接到面试通知好之后先进行线上测评，是一些个性化的问题，然后群面是无领导小组讨论，hr问了一些问题，之后就是等待消息。

这个公司特别恶心，说的话冠冕堂皇，吹嘘自己的公司，面试前对你特别客气，面试时让你多推荐人过来面试，带不过来，面试也过不去。