厦门戴尔（Dell）电话销售面试经验

投递简历后有戴尔公司打电话过来询问你的基本情况，了解你之前的工作经历及对戴尔公司电话销售的了解程度，之后就没有了。

面试分两轮，第一轮先群面～6.7个人，每个人3分钟自我介绍，然hr问问题～第二轮单面～模拟电话销售～然后针对简历问问题

几年前的面试经历了，那时候刚毕业。一共面试了三轮。第一轮是群面，两个销售主管直接面试，主要就是自我介绍，然后通过自我介绍，然后两个个主管问问题。 第二轮进入一对一面试，涉及到role play，销售主管爱理不理，让你卖东西给她，一共role了两次，崩溃。然后还会问你一些很刁钻的问题，考察你的抗压能力。然后面完后去见另外一个主管，主要问一些基本情况。 第三轮区域经理面试，大概也是自我介绍问些问题。 还有第四轮，不算面试，就是外部销售电话聊一下看看合不合得来。

先是猎头推荐 其次现场面试 需要做情景对话 基本上思路正确就可以 要求有销售经验

先是电话面试，HR问一些简单的情况，包括个人和经历。后接到面试通知，team leader直接面试，群面，分了几个环节，自我介绍，每个人回答一个问题，以及情景模拟面试。感觉有经验的会更自如，没有经验的在情景模拟中比较吃亏。

投简历后主要是询问一些基本情况，没啥难度 ，如果有实习经历还会询问你的主要实习经验。并询问你对所投岗位的调查，并通知后续的面试流程，通知做好后续的准备。

了解了一下具体情况，以及英文水平等等，问了一下是否了解戴尔，还问了职业规划，最后让我实际销售。

先电话面试。接下来到公司面试，先问大家对公司的认识，每个人对公司一阵吹捧。然后是群面，由于组内角色定位不明确，最后临时喊我做总结陈词，答得不好。并且，之前我定位的角色，前面的说好了的交接给我，后来没过度给我。感觉挺乱的，自己表现的时间偏少。多了份经验吧。 之前听朋友讲过这个岗位，待遇跟之前的研发岗位比，我也只能呵呵了。我们组有个后面一直说我答得还不错，她觉得自己可以留下，最后还是离开了，女生适合搞这个，她表现得还可以吧！我的建议是，把自己的角色搞清楚，开始分工的时候，一定要确认好，在群面过程中自己要做好准备！切记！